– Hay muchos proyectos en materia de legislación laboral. ¿Pero qué dicen los directivos de las pymes?

– Por suerte hay un gran respaldo desde las agrupaciones que las representan, que nos vienen pidiendo la reforma de una ley de los años ‘90 que se suponía que era en beneficio del funcionamiento de las pymes, pero en realidad no fue así.

– ¿Es la ley Pymes?

– La Comisión de Legislación Laboral está trabajando para derogar o sustituir un artículo de la denominada ley Pymes, porque parece un poco loco, ya que en realidad lo que necesitan las pequeñas y medianas empresas son mayores formas de financiamiento y mejores accesos al crédito para poder competir en el mercado con las empresas grandes. Nada semejante a lo que indica el artículo 3.

– ¿Qué otros pedidos realizaron?

– La relación entre los empresarios de las pymes y sus empleados no es igual que en las multinacionales, sino que son más socios, con un clima familiar, lo que obliga a relaciones distintas entre ellos. Este es otro de los pedidos para modificar, ya que la legislación está elaborada desde la órbita de las grandes empresas con normas y precios establecidos.

– ¿Pero los pedidos de los pequeños no afectan a las empresas grandes?

– Jamás se puede conformar a todos, aunque siempre hay que tratar de equilibrar las relaciones que en la actualidad están muy desfavorables para las pymes.

– En el mismo sentido, ¿cuál es la postura de las grandes empresas respecto al descanso dominical?

– Seguramente estarán en contra de convertir nuevamente el día domingo en un día de descanso porque tienen muchos intereses que defender, como los shopping y el servicio al turismo.

– ¿Existe consenso sobre este tema?

– Por el momento no porque es un tema muy controvertido, pero estamos luchando para que el domingo sea un día no laborable.