La decisión se adoptó en el marco de una reunión de ese grupo de trabajo, que conduce el abogado laboralista Héctor Recalde, quien destacó que el despacho se consensuó en base a 22 proyectos y que "por primera vez se incorpora al régimen de licencias a las madres y padres adoptivos a la ley de Contrato de Trabajo". En ese sentido, el dictamen establece que se otorgará 45 días a las madres que les otorguen un bebe/a o un niña/o en guarda con fines de adopción, que comenzará a regir luego de la orden judicial y 15 días corridos a los padres. Además, el despacho establece que se le otorgará entre dos y doce días a los futuros padres adoptantes que deban viajar para visitar al menor o menores que se darán en guarda con fines de adopción.

La ley equipara los derechos laborales de la madre biológica y la adoptiva al establecer que estas últimas cobrarán las asignaciones que les confiera el sistema de seguridad social. También se establece que si la madre adoptiva es despedida dentro del plazo de siete meses desde el otorgamiento de un menor en guarda con fines de adopción deberá recibir una indemnización especial.

En cuanto a las licencias por maternidad, el proyecto mantiene el criterio de que se otorguen 45 días anteriores al parto y 45 días después, pero establece que se permitirá a la madre optar por reducir la licencia antes del parto, que en tal caso no podrá ser inferior a los 30 días.

La licencia se incrementará en diez días en casos de parto múltiple, y se establecerá que en caso de hijo prematuro (menos a 37 semanas de gestación) esa diferencia se tomará para completar los 90 días que establece la ley de contrato de trabajo.