El diputado nacional Genaro Collantes (Frente Cívico y Social-Catamarca) presentó un proyecto de resolución en el que solicita informes al gobierno nacional sobre la situación actual de los empleados que dependen de las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), al tiempo que solicita que cualquiera sea el resultado del tratamiento legislativo del Sistema Previsional Argentino, los empleados sean contenidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de la rama de actividad, terminando así con los “convenios por empresa”.

En tal sentido, el legislador solicitó al gobierno nacional precisiones sobre la cantidad de trabajadores que dependen de la actividad que pretende ser absorbida por el Estado, cuál es la remuneración entre sueldo básico y comisiones, entre otros puntos.

Sobre el particular, señaló que “se multiplican las estimaciones sobre la cantidad del personal que hoy se siente amenazado por el proceso de cambio impulsado por el Gobierno; el Sindicato del Seguro, en una carta enviada al secretario General de la CGT, Hugo Moyano, habla de 12.500 puestos de trabajo en riesgo; otras fuentes hablan de 7.000 empleados aproximadamente y desde la delegación gremial de la actividad se sube la nómina a 14 mil”.

En este marco consideró que “soluciones inmediatas que lleven tranquilidad a los trabajadores y a sus familias. Tal vez sea el momento en que el Estado le preste atención definitiva a este sector del trabajo vinculado a los servicios que se encuentran desprotegidos desde el mismo momento de creación del sistema”.

Al respecto, recordó que “no hubo un encuadramiento sindical y profesional acorde a las responsabilidades asumidas por los empleados durante estos 14 años de vida del sistema de las AFJP; junto con los empleados de las ART (Aseguradoras de Riesgo de Trabajo), otra creación del modelo de la década del 90, los empleados de las Administradoras no fueron contenidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), fiscalizado desde el sector gremial por el Sindicato del Seguro”.

Finalmente, puntualizó que “la vigencia del convenio que regula condiciones de trabajo y régimen salarial fue elaborado en 1995 y en ese momento el Estado Nacional no obligó a las AFJP a rubricarlo para que reconozcan beneficios a sus empleados”.

En cambio, los empleados de las AFJP quedaron sometidos a los famosos “convenios por empresa” que “no permitían la participación sindical en un marco general sino que incentivaban la negociación entre la patronal y el trabajador, menoscabando los derechos del empleado a recibir igual remuneración por igual trabajo”.