Tras la sanción de la ley contra discriminación, la diputada María Rachid presentó un proyecto para que se garanticen las mismas oportunidades a todos los aspirantes a un empleo.
La legisladora María Rachid presentó un proyecto de ley contra la discriminación en el empleo, la iniciativa busca garantizar y promover el derecho y la oportunidad de todas las personas a acceder al trabajo y a permanecer en el mismo en forma igualitaria, sin discriminación de ningún tipo. La propuesta contó con la autoría de Rachid y Jorge Taiana (FpV) y fue acompañado por los diputados Edgardo Form (NE), Aníbal Ibarra y Fernando Muñoz (FPP).
Luego de aprobada por unanimidad la ley contra la discriminación en la Ciudad de Buenos Aires- en la sesión del 9 de abril pasado -, el nuevo proyecto consiste en prohibir “una serie de prácticas que, si bien están naturalizadas por parte de las empresas, en el fondo encubren prejuicios que reafirman estereotipos discriminatorios”.
Entre otras cosas, se mencionan casos como: publicar avisos que requieran de los postulantes características tales como “buena presencia”; segmentar la búsqueda laboral por hombre o mujer; exigir datos sensibles como religión, orientación sexual, identidad de género, composición familiar o solicitar el envío de fotografía; realizar exámenes socio-ambientales; solicitar estudios médicos previos a la contratación.
La iniciativa establece una serie de medidas para garantizar su cumplimiento como capacitaciones, mecanismos de sanción y un Observatorio de Igualdad de Oportunidades en el empleo.
“Se reconoce como un derecho humano la oportunidad de buscar, obtener y mantener un empleo sin sufrir discriminación alguna. Es una práctica habitual encontrar en avisos clasificados de periódicos y/o publicados en sitios de internet, ofertas laborales que requieren en los postulantes ciertas características relativas al género, origen nacional, edad, estado civil, situaciones familiares y socioeconómicas, lugar de residencia, etc. Dichas prácticas resultan altamente discriminatorias, que deben estar prohibidas y sancionadas gravemente por afectar el acceso al empleo y la permanencia en el mismo, así como la dignidad de las personas discriminadas”, expresó Rachid.
