Un proyecto para proteger los puestos laborales de las mujeres embarazadas, presentó el diputado nacional FpV Alejandro Abraham. La norma restringe los despidos por causa de maternidad y dispone mayores sanciones a los empleadores que la incumplan.

Con esta propuesta, la trabajadora embarazada podrá solicitar ser reincorporada en su puesto de manera inmediata y reclamar los salarios caídos durante el tiempo que fue desvinculada por la empresa.

Se considera despido cuando el empleador resuelve el contrato dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto. Y siempre que la embarazada haya notificado al empresario, con certificado médico, la fecha probable de parto.

Abraham explicó que “con la ley actual, la trabajadora solamente puede solicitar una indemnización agravada, pero no la restitución del trabajo”.

En sus fundamentos, el legislador mendocino plantea esta protección como un derecho que tiene la mujer a no ser discriminada en una relación laboral, la cual está contemplada tanto en el orden nacional como internacional.

“Nuestra legislación laboral protege al trabajador contra cualquier tipo de discriminación. Así el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe al empleador que discrimine a los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, creencia religiosa, edad, ideas políticas o gremiales”, dijo.

Para el legislador, la damnificada tiene derecho, ante todo, a que se deje sin efecto el acto discriminatorio y a que se le reparen los daños materiales y morales ocasionados.

Pero como también entiende que la trabajadora puede preferir una compensación económica en lugar del regreso al puesto laboral, aclaró que “esta modificación, en realidad es más bien una ampliación de los derechos del trabajador, la adición de una nueva alternativa por la que puede optar ante estos casos, pero siempre con la posibilidad de reclamar las compensaciones económicas que la ley establece”.

“Toda discriminación constituye un hecho violento, además de una vulneración a los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminación en el trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusión social de aquellos grupos que históricamente han padecido segregación”, afirmó el legislador.

Abraham dijo que “esta opción permite a la mujer una mayor protección laboral en el momento que más lo necesita, para poder brindarle una adecuada atención a su bebé. Mucho más si se trata de una madre sola, que se transforma en el único sustento, como jefa de hogar”.