Macri presentó el proyecto de primer empleo

La iniciativa que enviará al Congreso plantea eximir de impuestos y subsidiar a empresas que contraten a jóvenes de entre 18 y 24 años.

El presidente Mauricio Macri presentó este lunes un proyecto de ley de primer empleo, para facilitar el acceso a jóvenes de entre 18 y 24 años al mercado laboral.

El proyecto del Ejecutivo plantea eximir de impuestos y subsidiar a empresas que contraten a jóvenes, en momentos en que la oposición avanza en el Congreso con dos proyectos para prohibir despidos y fijar la doble indemnización.

Los beneficios se extenderán “sin límite de edad para las diez provincias que pertenecen al Plan Belgrano”, en el norte del país, afirmó el Presidente.

Más temprano, Macri dijo que “hace cinco años que el país no genera empleo” y dijo a inversores que el Gobierno facilitará la llegada de capitales.

“También queremos extender estos beneficios para que se cumpla la ley de discapacidad”, continuó el Presidente, al presentar el proyecto de ley de empleo joven.

“Esperamos que el Congreso trate este proyecto lo antes posible”, afirmó, mientras la oposición avanza en el Parlamento con proyectos de ley de doble indemnización que el Gobierno rechaza con vehemencia.

“Estos instrumentos son creativos, inteligentes, que podemos y tenemos que poner en juego para generar trabajo”, dijo Macri. “Queremos que empiece la etapa de generación de trabajo de calidad en Argentina”, afirmó.

El presidente expresó: “Queremos que haya realmente la oportunidad de volver a elegir, que todos los argentinos puedan elegir dónde vivir, en qué trabajar, a partir de poner en valor cada economía regional de este país, de poner en valor todo el conocimiento, todas nuestras capacidades, todos nuestros talentos. Ese puente que los invité a construir para cruzar a la Argentina que somos a la que vamos a ser, y en ese camino hay un elemento fundamental en el futuro de un país, que son los jóvenes”.

Macri mencionó el mensaje en Facebook que le dejó Francisco, un joven de la provincia de San Juan, que dice: “También estamos nosotros, los jóvenes, con ganas de trabajar, de aprender, con ganas de salir adelante día a día, no queremos planes, queremos ganarlo con nuestro sudor. Demuéstrenos que trabaja para nosotros señor Presidente”. A lo que el Jefe de Estado contestó públicamente: “Yo te digo, Francisco, no tengas duda, estamos trabajando para que todos ustedes tengan una oportunidad, tengan esa primera oportunidad que les permita empezar a construir ese desarrollo personal”.

“Nuestro principal compromiso es llevar a la Argentina a Pobreza cero. Es una obsesión, estamos trabajamos todos los días para eso. Me puse muy contento cuando la semana pasada vivimos ese momento con María Eugenia en Cresta Roja, logramos salvar esa fuente de trabajo. Ese es el camino en el cual nosotros realmente creemos”, afirmó Macri, y agregó: “En el segundo semestre, así como hemos comprometido que va a bajar drásticamente la inflación, todos vamos a poder percibir que la Argentina volverá a ser un lugar donde a partir de la inversión, se genere trabajo de calidad”, concluyó el primer mandatario.

El proyecto crea un nuevo régimen de empleo que establece exenciones e incentivos para los empleadores que incorporen a trabajadores de entre 18 y 24 años con menos de tres años de experiencia en el mercado laboral formal. En las diez provincias del Plan Belgrano –Misiones, Corrientes, Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca y La Rioja–, el proyecto contempla todavía mayores incentivos para los empleadores y no tendrá límite de edad para los trabajadores.

Según el proyecto, los empleadores que incorporen nuevos trabajadores bajo este régimen estarán exentos del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales y podrán recibir incentivos económicos durante los primeros 36 meses de vida laboral formal del empleado. El porcentaje de exención y los incentivos irán disminuyendo, hasta desaparecer, a medida que el empleado avanza en sus meses de aporte.

Para recibir el beneficio, la empresa debe estar aumentando su cantidad de empleados. Si una empresa, por ejemplo, despide a siete empleados y contrata tres jóvenes que cumplen los requisitos, no podrá aprovechar las exenciones y los incentivos. Además, los incentivos y las exenciones son mayores para las empresas de hasta 200 empleados, y priorizan a los trabajadores con los salarios más bajos, que suelen ser los de aquellos que recién ingresan al mundo del trabajo.

Una empresa de hasta 200 empleados estará exenta del 100% de las contribuciones patronales durante los primeros 12 meses de aportes del empleado, de un 60% entre los meses 13 y 24 meses y del 40% del mes 25 hasta el 36. Para las empresas de más de 200 empleados las exenciones serán del 80% los primeros 12 meses, del 40% de 13 a los 14 meses y del 20% hasta los 36 meses.

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