Hace un buen tiempo que el Poder Ejecutivo envió al Congreso un proyecto de ley de Primer Empleo, el cual suele ser resaltado por el presidente Mauricio Macri, pero que todavía no comenzó su andar parlamentario. Con el objeto de revertir esa mora, la Comisión de Legislación del Trabajo convocó para el miércoles que viene a una reunión a la que fue convocado el ministro de Trabajo, Jorge Triaca.

Será a partir de las 9, en la Sala del 2° piso del Anexo de Diputados, donde comenzarán a discutir el proyecto de ley por el cual se crea un régimen de promoción del primer empleo y de la formalización del trabajo.

La iniciativa fue enviada al Parlamento el pasado 26 de abril, y tiene una esperable resistencia del bloque FpV-PJ, como así también reparos desde la CGT, porque temen que implique una precarización del empleo. Así las cosas, el oficialismo buscará como siempre acordar con el Frente Renovador, que sugiere modificaciones para acercarlo a una propuesta similar a la que se aplica en la provincia de Córdoba, y según fuentes del massismo genera trabajo “de mejor calidad que el propuesto en el proyecto oficialista”.

En su paso por la Cámara de Diputados, el jefe de Gabinete, Marcos Peña, reclamó al Congreso la aprobación de este proyecto que crea un nuevo régimen de empleo que establece exenciones e incentivos para los empleadores que incorporen a trabajadores de entre 18 y 24 años con menos de tres años de experiencia en el mercado laboral formal. En las diez provincias del Plan Belgrano –Misiones, Corrientes, Chaco, Santiago del Estero, Formosa, Salta, Jujuy, Tucumán, Catamarca y La Rioja–, el proyecto contempla todavía mayores incentivos para los empleadores y no tendrá límite de edad para los trabajadores.

Según el proyecto, los empleadores que incorporen nuevos trabajadores bajo este régimen estarán exentos del pago de distintos porcentajes de las contribuciones patronales y podrán recibir incentivos económicos durante los primeros 36 meses de vida laboral formal del empleado. El porcentaje de exención y los incentivos irán disminuyendo, hasta desaparecer, a medida que el empleado avanza en sus meses de aporte.

Para recibir el beneficio, la empresa debe estar aumentando su cantidad de empleados. Si una empresa, por ejemplo, despide a siete empleados y contrata tres jóvenes que cumplen los requisitos, no podrá aprovechar las exenciones y los incentivos. Además, los incentivos y las exenciones son mayores para las empresas de hasta 200 empleados, y priorizan a los trabajadores con los salarios más bajos, que suelen ser los de aquellos que recién ingresan al mundo del trabajo.

Una empresa de hasta 200 empleados estará exenta del 100% de las contribuciones patronales durante los primeros 12 meses de aportes del empleado, de un 60% entre los meses 13 y 24 meses y del 40% del mes 25 hasta el 36. Para las empresas de más de 200 empleados las exenciones serán del 80% los primeros 12 meses, del 40% de 13 a los 14 meses y del 20% hasta los 36 meses.