La diputada de Evolución Patricia Vischi presentó una iniciativa para que la Ciudad se sume a la modalidad de “Curriculum Vitae Anónimo”, con el fin de suprimir referencias personales, para centrarse en la formación y cualificación del postulante al empleo.
A fin de evitar posibles actos de desigualdad y discriminación al momento de seleccionar personal, la legisladora de Evolución Patricia Vischi impulsó un proyecto mediante el cual instarán al Gobierno de la Ciudad a implementar la modalidad de “Curriculum Vitae Anónimo”, con el fin de suprimir referencias personales, para centrarse en la formación y cualificación del postulante al empleo, para que el acceso sea transparente y equitativo.
Se trata de una tendencia en crecimiento en todo el mundo: Francia, Alemania, Reino Unido, Países Bajos, Suecia, Finlandia, España ya han puesto en marcha esta manera de contratación con efectos positivos. Lo que propone es un nuevo estilo de hoja de vida donde quita referencias personales con el fin de destacar la formación y cualidades del postulante al empleo.
En los fundamentos del texto, Vischi explicó que en el entorno profesional “se habla de curriculum vitae ciego, cuando el resumen laboral no solicita información acerca de la situación personal del candidato, por tanto, hablamos de un CV anónimo que no debe mostrar: fotografía, estado civil, fecha de nacimiento o edad, nombre, nacionalidad y cualquier otra información que pueda conducir a un estado de discriminación laboral”.
“En España ya hay varias empresas que decidieron implementar en los procesos de selección de personal los curriculum anónimos, tales son los casos del Deutsche Bank, que posee el Distintivo Igualdad en la Empresa desde 2011, y desde el año 2010 implantó esta iniciativa en sus procesos de selección”, recordó y aseveró que “otra de las empresas pioneras ha sido Caixabank, empresa adherida al proyecto ‘Más mujeres, mejores empresas’ y finalmente, AXA, empresa reconocida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social por su política de apoyo a la diversidad, también emplea el Curriculum Vitae Anónimo en la selección y promoción del personal”.
Cabe señalar que la diputada ya había peresentado esta misma iniciativa en agosto de 2018 junto con sus pares Inés Gorbea y Marcelo Guouman (Ev), aunque no llegó a debatirse en el seno de la Comisión de Legislación del Trabajo.
