El nuevo régimen para residentes y concurrentes está a un paso de su sanción

La medida fue despachada este viernes por la Comisión de Salud –presidida por José Luis Acevedo (VJ)-. La norma busca derogar ordenanzas anteriores y aboga por un sistema que jerarquice los programas de formación.

Con la intención de mejorar las condiciones en la que estos profesionales de la salud se desempeñan, la Comisión de Salud firmó -este viernes- el dictamen favorable de un proyecto de ley que busca establecer un “Régimen de Residencias y Concurrencias en equipos de salud”, a fin de mejorar las condiciones en las que se desempeñan estos profesionales.

La medida contó con el aval de diputados de Vamos Juntos, el Partido Socialista y Unidad Ciudadana y prevé establecer dicho Régimen, “el cual constituye una política estratégica, integral y de calidad para el desarrollo del capital humano, cuyo propósito es coordinar y complementar la formación de profesionales de los equipos de salud y de apoyo a los equipos de salud” y deroga las Ordenanzas número 40.997/85, 41.793/87, 45.146/91 y sus sucesivas y posteriores modificatorias ya que “las mismas son desactualizadas y poco integradas con la dinámica actual de la formación profesional de posgrado en el sistema público estatal de la Ciudad”.

De esta manera, la iniciativa plantea que residencias implican una carga horaria mínima de 40 horas semanales y una máxima de 64, las cuales incluirán la distribución de actividades formativas supervisadas durante días hábiles y no hábiles, y actividades de formación intensiva continua -también conocidas como “guardias”-, si el Programa de Formación así lo contempla.

También sostiene que las guardias serán supervisadas y no podrán superar las 24 horas corridas, luego de las mismas se deberá garantizar a cada residente un descanso mínimo de 12 horas de cumplimiento efectivo fuera de la sede.

Además el proyecto contempla distintos tipos de licencias para los residentes (tales como las de maternidad, enfermedad, vacaciones, matrimonio, etc), incorpora la perspectiva de género, establece la remuneración mínima que estos profesionales deberán percibir, entre otras cuestiones.

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