En conferencia de prensa, el mandatario ratificó la obligatoriedad de los concursos y confirmó que se habilitará un nuevo ingreso por cada tres cargos vacantes.
El gobernador del Chubut, Ignacio “Nacho” Torres, presentó este martes los resultados finales del Censo de Empleados Públicos implementado por el Ejecutivo para la administración y reorganización interna del Estado. De acuerdo a los datos recabados, hay cerca de 5.000 agentes adscriptos y de ellos, 250 trabajadores prestan servicio fuera del ámbito provincial. “Estamos sentando las bases para que no haya más ñoquis ni estafadores en todo Chubut”, aseguró.
En una conferencia de prensa que brindó junto al vicegobernador Gustavo Menna y al ministro de Economía, Andrés Meiszner; el mandatario ratificó la obligatoriedad de los concursos para recategorizaciones, reubicaciones y puestos jerárquicos; y confirmó la implementación de la Ley 3x1 que habilita un ingreso al Estado por cada tres cargos vacantes.
Ante funcionarios y representantes de distintos gremios estatales, Torres aseguró además que “no va a entrar absolutamente nadie sin concurso previo” y anticipó que, en este proceso de reordenamiento integral, “vamos a eliminar 168 cargos en la estructura política del Ejecutivo”.
“Hay vivos que ni siquiera se conocen, que nunca han ido a trabajar, y de esos hay 250 agentes que están fuera Chubut cobrando de este Estado”, señaló el gobernador en el marco de la presentación realizada esta mañana en la Administración de Vialidad Provincial en Rawson. Al respecto, el mandatario confirmó que “cada uno de estos casos se va a eliminar sin importar apellidos, afiliaciones políticas o cuándo entró, no va a haber ningún tipo de excepción”.
Torres explicó que el Censo de Empleados Públicos realizado en los últimos meses “nos da las herramientas para hacer un Estado más eficiente y de ponerle punto final a esta estafa a los contribuyentes”.
En cuanto al sistema de adscripciones, el titular del Ejecutivo consideró que “también es una forma de no laburar, con masas salariales que están sobredimensionadas”, e indicó que “esto tiene un costo enorme, esto es menos rutas, menos hospitales, menos escuelas y que nos cueste muchísimo entrar en un esquema de recomposición salarial”.
Torres habló de la decisión de la actual gestión de Gobierno de “reivindicar al empleado estatal, capacitarlo y darles herramientas para hacer más eficiente el Estado”. En ese orden, sostuvo que cada ministro “va a tener la responsabilidad, a la hora de nombrar a alguien, no de traer a alguien de afuera, sino de elegir y formar a quienes ya están trabajando hace mucho tiempo”.
