La senadora de Fuerza Patria Fernanda Raverta presentó un proyecto de ley para establecer un cupo laboral obligatorio de mujeres en la industria de la construcción en todo el territorio bonaerense. La iniciativa propone que al menos el 10% del personal afectado a obras públicas y determinadas obras privadas esté integrado por trabajadoras.

La iniciativa establece que la medida será de cumplimiento obligatorio para las obras públicas ejecutadas por la Provincia, organismos descentralizados, empresas y sociedades del Estado, además de las firmas adjudicatarias de contratos de obra pública, concesiones de servicios o infraestructura pública. También alcanzará a obras privadas que reciban subsidios o beneficios impositivos provinciales.

Según el texto impulsado por la legisladora marplatense, la nómina de personal destinada a cada proyecto deberá contar con un mínimo del 10% de mujeres, garantizando su participación en tareas operativas, técnicas, de supervisión y conducción de obra.

Al fundamentar la propuesta, la referente peronista de la Quinta sección advirtió que “la participación de mujeres en esta actividad sigue siendo escasa, alcanzando niveles por debajo del 5% del total de la nómina nacional”, y sostuvo que la provincia concentra el mayor volumen de obra pública del país, por lo que resulta necesario avanzar en políticas que promuevan una mayor inclusión laboral.

En ese sentido, la senadora afirmó que “al establecer un cupo del diez por ciento, no solo estamos promoviendo justicia social, sino que estamos impulsando una redistribución de ingresos real en un sector que ofrece salarios calificados bajo convenio, permitiendo que miles de bonaerenses accedan a la seguridad social y la formación técnica especializada”.

Finalmente, Raverta argumentó que “establecer un cupo femenino en las licitaciones de obra pública y privada no es otorgar un privilegio, es garantizar que una mujer capacitada en albañilería, electricidad o manejo de maquinaria pesada no sea rechazada simplemente por su género, sino que encuentre en la ley el respaldo para acceder a un empleo digno, con salarios competitivos y protección gremial”. La iniciativa quedó a consideración del Senado bonaerense para su tratamiento en comisión.

Entre los antecedentes citados en los fundamentos, Raverta destacó el caso de la provincia de La Pampa, que en 2024 sancionó la Ley N.º 3610 para establecer un cupo obligatorio del 10% de mano de obra femenina en la obra pública provincial. La legisladora consideró que esa experiencia demuestra la viabilidad de implementar medidas de acción positiva destinadas a ampliar la participación de las mujeres en un sector históricamente masculinizado.

Asimismo, la iniciativa establece que las empresas podrán seleccionar libremente al personal femenino para cubrir el cupo y, en caso de no encontrar trabajadoras para ocupar las vacantes, deberán recurrir a la bolsa de empleo de la UOCRA.