La senadora salteña cuestionó que "diluir el costo del despido en cuotas subsidiadas, el FAL le saca el freno que hoy tiene despedir sin causa y termina favoreciendo a las empresas que rotan personal por sobre las que cuidan a sus empleados".
Después de desmarcarse del campo de los aliados a La Libertad Avanza, la senadora nacional Flavia Royón reiteró su postura en contra de la vigencia del Fondo de Asistencia Laboral, aprobado en la Ley de Modernización Laboral. "El Decreto 408/26 confirma lo que advertí: el FAL no es un sistema de seguridad social, es un fondo privado financiado con plata del Estado", expresó a través de X.
La monobloquista de Primero Los Salteños explicó en su comunicado que "el empleador aporta (1% grandes empresas, 2,5% Pymes), pero a cambio paga menos contribuciones patronales, así que ese costo termina cubierto con la plata que hoy financia las jubilaciones". Asimismo, consideró que "el impacto fiscal: $3,28 billones —0,32% del PBI, unos USD 2.200 millones— que se le restan al sistema jubilatorio para sostener un fondo que rinde mucho menos que si esa plata se invirtiera como se invierten hoy las jubilaciones"
En esa línea, la senadora recordó el proyecto de ley que presentó para derogar el Título II de la Ley de Modernización Laboral. Cabe recordar que Royón votó a favor en la general, pero se opuso en el Capítulo que contenía al FAL.
Hace cinco meses presenté un proyecto para derogar el Fondo de Asistencia Laboral. Con la reglamentación ya publicada, quedó más claro el por qué.
El Decreto 408/26 confirma lo que advertí: el FAL no es un sistema de seguridad social, es un fondo privado financiado con plata del…
— Flavia Royon (@FlaviaRoyon) August 14, 2026
Sigueindo con las críticas al Fondo, Flavia Royón añadió que "la Resolución 1276/26 les puso techos a las inversiones del FAL en depósitos bancarios (15%), bonos provinciales (15%) y ON privadas (20%) — pero no le puso ningún límite a la deuda del Estado Nacional".
"Nada impide que termine siendo un mecanismo de financiamiento casi exclusivo al Tesoro. Además, al diluir el costo del despido en cuotas subsidiadas, el FAL le saca el freno que hoy tiene despedir sin causa y termina favoreciendo a las empresas que rotan personal por sobre las que cuidan a sus empleados", concluyó.