La propuesta del municipio mejoró la inserción en el mercado laboral del 86% de los recibidos. Los rubros que se ofrecen van desde administración, innovación y tecnología, comunicación, gastronomía, estéticas hasta artesanías.
El municipio de Tigre, a través del Tigre Instituto Formativo (TIF), capacitó a más de 15 mil vecinos y vecinas de entre 18 a 65 años. Hasta el momento, se brindaron más de 800 cursos gratuitos de variadas disciplinas con el propósito de mejorar la inserción en el mercado laboral.
Las capacitaciones se realizan en diferentes puntos del distrito y están adaptadas a las demandas del mercado laboral actual. Desde el inicio del programa, el 32% de los egresados consiguió un trabajo estable y el 57% generó emprendimientos productivos propios. En total, el 86% de los recibidos mejoraron sus posibilidades de lograr un empleo.
Entre las formaciones que se ofrecen a la comunidad se encuentran los rubros: textil, innovación y tecnología, comunicación, construcción, administración, informática, artesanías, gastronomía, audiovisual, estética, técnicos, deportes, entre otros. A partir del 2020 se planificaron diversas formaciones vinculadas a la innovación tecnológica con la UTN de General Pacheco, con el fin de responder a las demandas laborales actuales.
El intendente Néstor Grindetti pondrá en marcha cursos y talleres con salida laboral, en conjunto con los empresarios del distrito lanusita.
Atentos a una demanda de falta de trabajadores dedicados y especializados en el rubro gastronómico, el intendente Néstor Grindetti, a través de la oficina de empleo local, pondrá en marcha una serie de cursos y talleres con salida laboral, en conjunto con los empresarios del distrito lanusita.
“Hemos detectado que el 20% de las búsquedas laborales quedan vacantes, se trata fundamentalmente de oficios, matriceros, torneros, carniceros o gastronómicos por eso estamos acercando el sector público y privado para diseñar cursos y talleres en estos oficios específicos con salida laboral asegurada”, expresó Grindetti consultado sobre esta iniciativa.
En este sentido agregó: “Lo mismo hicimos con la robótica industrial, este año serán 90 los nuevos programadores de robots, estamos en esta tarea de buscar de manera creativa como desde el Estado municipal podemos ayudar, aunque sea poco y casi de microcirugía, a mejorar las condiciones laborales de nuestros vecinos”.
En julio comenzarán los primeros cuatro cursos teóricos/prácticos de ayudante de cocina, barista, bartenders y camarero y habrá 100 vacantes repartidas en los respectivos talleres, la parte teórica se dictará en las aulas del ICAM y las clases prácticas tendrán lugar en 8 restaurantes del distrito Lanusita.
Participaron del encuentro, los empresarios gastronómicos del distrito Lanusita, Nancy Gentilezza, Macelo González y Nicolás Munin, el secretario de Educación, Deportes y Empleo, Damián Sala y el titular del área de Empleo municipal, Ricardo Rodríguez.
Mediante esta articulación se complementará y fortalecerá la oferta en formación laboral gratuita de la comuna.
El municipio de Tigre y la Fundación Nordelta brindarán en conjunto capacitaciones laborales para la comunidad. El convenio fue formalizado por el intendente Julio Zamora y el presidente de la entidad, Adrián Sasse.
En el encuentro realizado en el Palacio Municipal, el jefe comunal expresó: “Estamos contentos de poder concretar un convenio con la Fundación Nordelta, que tiene como objetivo institucionalizar un trabajo de articulación que venimos haciendo con propuestas de formación laboral. Esto nos va a permitir profundizar ese vínculo y estar presentes en algunos barrios donde la entidad tiene sedes, para mejorar la oferta de capacitaciones gratuitas en el municipio”.
La Fundación Nordelta es una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de las familias que viven en barrios vulnerables aledaños a Nordelta. En la actualidad, la entidad brinda en el distrito programas de acompañamiento integral destinados a la primera infancia, niñez, adolescencia y juventud.
“Desde la gestión del intendente Julio Zamora ofrecemos más de 60 cursos de diferentes rubros como gastronomía, estética, nuevas tecnologías, carpintería, electricista, entre otras propuestas que se van modificando en relación al mercado laboral. El vínculo con esta fundación nos va a permitir acercarnos más al barrio y mejorar la utilización de los recursos”, explicó el secretario de Desarrollo Económico y Relaciones con la Comunidad, Emiliano Mansilla.
“Habilidades para la Empleabilidad” busca facilitar el ingreso de las personas al mercado del trabajo, a través de la formación en habilidades laborales, capacidades socioemocionales y el desarrollo de competencias digitales.
La Ciudad de Buenos Aires creó el programa Habilidades para la Empleabilidad, diseñado por la Subsecretaría de Desarrollo Inclusivo del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción en conjunto con la Agencia de Aprendizaje a lo largo de la Vida del Ministerio de Educación.
“El programa está dirigido a grupos de alta vulnerabilidad laboral, con el objetivo de desarrollar una formación en recursos socioemocionales y digitales para su inserción en el mundo del trabajo. Ofrece alternativas de formación y proporciona un espacio de aprendizaje y reflexión sobre la igualdad de oportunidades y la inclusión en el mercado laboral”, explicó el subsecretario de Desarrollo Inclusivo Daniel Nieto.
Habilidades para la Empleabilidad está orientado a personas jóvenes y adultas mayores de 18 años que buscan empleo, mujeres que quieren desarrollar sus capacidades laborales porque se encuentran fuera del mercado de trabajo y a la población inmigrante sin experiencia laboral en la Ciudad de Buenos Aires.
“Uno de los desafíos que plantea el siglo XXI tiene que ver con formar ciudadanos y ciudadanas a lo largo de la vida, para que sean protagonistas del desarrollo de sus ciudades. Cambiaron los perfiles profesionales y, por ende, las personas deben poder adaptarse, innovar, reinventarse y pensar soluciones creativas a los desafíos que plantea este siglo. A través de nuestras políticas educativas, buscamos proporcionar habilidades necesarias para dar respuesta a las nuevas demandas del mercado laboral actual, dentro de un contexto de transformación continua”, mencionó Eugenia Cortona, subsecretaria de la Agencia de Aprendizaje a lo largo de la Vida.
Esta iniciativa surge en el marco de la Ley de Promoción del Empleo a través de prácticas
Tiene una duración de cinco semanas, con una carga horaria total de 54 horas, donde se abordarán contenidos para el desarrollo de habilidades socioemocionales y competencias laborales y las características del mercado laboral actual, además de contar con un espacio de reflexión acerca de la perspectiva de género y talleres para inmigrantes.
La primera edición del curso comienza el 19 de julio y las personas interesadas se pueden inscribir en el siguiente formulario.
