Mientras el desempleo crece y el empleo registrado cae en los principales centros urbanos del país, un informe revela que las mujeres argentinas sufren una discriminación salarial cada vez más marcada. Desde la asunción de Javier Milei, la diferencia de ingresos entre varones y mujeres se amplió más de cinco puntos porcentuales, lo que equivale a tres sueldos menos por año para ellas.
El empleo es una variable de ajuste del modelo económico vigente en Argentina.
Según informes recientes del Ministerio de Capital Humano, existe una tendencia de destrucción del empleo privado registrado que se agrava en el Gran Buenos Aires, Gran Córdoba, Gran Rosario, Gran Santa Fe y Gran Mendoza.
Además, según datos oficiales aumentó el desempleo a 7,9 %, alcanzando así el peor registro de los últimos cuatro años para un primer trimestre anual.
Pero hay una tendencia también preocupante que no tiene la visibilidad que merece: desde que gobierna Javier Milei se agravó en Argentina la discriminación salarial que sufren las mujeres, a tal punto que a lo largo de un año perciben el equivalente a tres sueldos mensuales menos que los varones.
En noviembre de 2023, el mes previo a la asunción del presidente libertario, la brecha salarial promedio -medida por los datos de salario bruto que informa la Superintendencia de Riesgos del Trabajo- era de 17,71% a favor de los varones.
En marzo de 2025, a quince meses del gobierno de Milei, la diferencia salarial en contra de las mujeres se elevó a 23,06%.
Proyectado anualmente ese último dato se concluye que -en promedio- las mujeres reciben el equivalente a tres sueldos mensuales menos que los varones.
La conclusión se desprende de un informe del Instituto Consenso Federal titulado "La brecha salarial en los datos de salario bruto promedio", que analizó y comparó indicadores de salario bruto promedio mensual por género y rango de edad, publicados regularmente por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, dependiente del gobierno nacional.
El análisis del citado Instituto también afirma que la discriminación salarial contra las mujeres se verifica en todos los rangos de edad, pero se agrava en los niveles de mayor cantidad de años.
Así, para marzo de 2025, en el rango de 65 y más años la diferencia entre el salario bruto de varones y mujeres ya se elevó a 29,76%, dos puntos por encima del nivel que registraba en noviembre de 2023.
En Argentina y en todo el mundo existe una amplia variedad de mediciones de brecha salarial entre géneros, cuyos resultados varían en magnitudes que llegan a ser relevantes, en función de la fuente, los datos y la metodología que se utilicen.
Sin embargo, todas las mediciones confirman que las mujeres son discriminadas salarialmente de manera significativa.
Negador de esa brecha salarial, Milei ha sostenido que "si las mujeres ganaran menos que los hombres, las empresas estarían llenas de empleadas; pero como no es así, se puede ver que en cualquier empresa hay mitad varones y mitad mujeres”.
Para el presidente, el problema no existe; por eso no hace ni hará nada al respecto.
Alejandro "Topo" Rodríguez es director del Instituto Consenso Federal