El Programa de Asociatividad entre Empresas es una iniciativa del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción a través de la Subsecretaría de Trabajo, Industria y Comercio de la Ciudad. Se trata de una estrategia de contención que busca mitigar las dificultades del sector productivo en el contexto de la pandemia y resguardar las fuentes laborales. Al mismo tiempo, está orientada a mejorar la gestión, la productividad y la competitividad. En tal efecto, la conformación de redes estratégicas ocupa un rol clave a la hora de generar una estructura de trabajo más sólida, incrementar las ventajas competitivas y minimizar los riesgos.

El programa busca sellar un acuerdo voluntario y temporal entre las partes: en una primera instancia, se identifican posibles alianzas entre las empresas que demandan puestos de trabajo y aquellas que pueden proveerlos. Por su parte, el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción asume el rol de articular y homologar esos convenios conforme a la ley con el fin de mantener las fuentes de trabajo, capitalizar las habilidades individuales de los trabajadores y ofrecer una experiencia adicional. Así comienza el proceso de reconversión y capacitación de los trabajadores.  

“Analizamos la situación en detalle junto a los gremios y las cámaras que representan los diferentes sectores productivos. La pandemia impactó de manera heterogénea. Mientras que muchas pymes y empresas enfrentan dificultades, otros rubros, como los de la comercialización online, la logística y los servicios de salud, generan cada día nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento. Así surgió la idea de implementar un plan que permita sellar acuerdos temporales con empresas que necesitan nuevos trabajadores para lograr así mantener las fuentes de trabajo y, al mismo tiempo, capitalizar las habilidades de los recursos humanos”, señala Ezequiel Javis, subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio.

La iniciativa está abierta a todas las empresas y el procedimiento para participar es muy simple: sólo es necesario completar el formulario correspondiente, uno para empresas demandantes y otro para empresas cedentes. Una vez concretado el acuerdo, el nuevo empleador asume las responsabilidades económicas y legales, mientras la otra parte mantiene al trabajador en su nómina. Es decir, la empresa que cede trabajadores lo hace sin la responsabilidad de abonar los haberes, pero conservando su partida. 

“Una vez que las organizaciones aplican a través del formulario, se trabaja en identificar posibles alianzas estratégicas. Asimismo, desde el Ministerio coordinamos y acompañamos a lo largo de todo el proceso, desde que se firma el acuerdo hasta que finaliza en el plazo consensuado por ambas partes”, agrega Ezequiel Javis.

A pocos días de su lanzamiento, el programa ya cuenta con 37 compañías involucradas (21 cedentes y 16 demandantes) y unos 400 puestos de trabajo ofrecidos. “En su gran mayoría, se trata de empresas relacionadas con el rubro de la gastronomía y la hotelería. También se destaca la alianza con Mercado Libre para sus centros de logística y en muchos laboratorios”, detalla el subsecretario.

Esta iniciativa no sólo es una herramienta fundamental para enfrentar las dificultades actuales del sector productivo, sino que además permite pensar en un nuevo esquema de globalización económica y profesional de cara al futuro cercano. “El Covid-19 es el puntapié para hablar de la reconversión laboral. Una vez que finalice la pandemia, la discusión en el mundo sobre el futuro del trabajo debe continuar. Sabemos que el momento que transitamos hoy es difícil, pero estamos convencidos de que trabajando juntos vamos a salir adelante”, concluye el funcionario porteño.