La diputada nacional Sofía Brambilla (Pro) presentó una iniciativa que propone la modificación de las Leyes 19.550 y 20.705, con el objetivo de lograr un mayor ingreso de las mujeres en las Sociedades del Estado y en las Sociedades Anónimas con participación estatal.

Mediante este proyecto de ley, la correntina sigue en su línea de trabajo sobre propuestas orientadas en la defensa y la educación hacia la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres.

El texto prevé “establecer que ningún género pueda superar los 2/3 de los integrantes de los directorios”, explicó la legisladora macrista, que agregó: “Queremos que la ley tenga un plazo de vigencia de 15 años, para que la medida sea transitoria y en ese tiempo produzca el cambio cultural que busca la sociedad y se logre la inclusión de las mujeres en los cargos directivos; y luego se siga haciendo, pero ya no por obligación legal, sino por un cambio de mentalidad social”.

En los fundamentos de la iniciativa, Brambilla indicó que “en los últimos años la sociedad a nivel global, y especialmente la sociedad argentina, han empezado un cambio sociocultural que busca garantizar el acceso a la mujer a los espacios que por tanto tiempo le ha sido negado. Por ello, organismos internacionales, Estados y actores sociales han promovido e instrumentado recomendaciones, convenios y políticas específicas a fin de generar conciencia e impulsar mecanismos tendientes a derribar los obstáculos y las barreras existentes en las relaciones de género”.

Y señaló que “actualmente más del 90% de los cargos directivos de las sociedades del Estado son ocupados por varones, y por mujeres en un 10% aproximadamente. La desigualdad en el acceso a los cargos directivos es evidente agregando que ninguna de todas ellas está presidida por una mujer”.

La diputada nacional Sofía Brambilla (Pro) presentó un proyecto por el cual busca modificar la Ley Nacional del Deporte, y así generar “la igualdad real de oportunidades entre mujeres y varones en un círculo tan importante, inclusivo y social como es el deporte para todas las edades”.

De acuerdo a la iniciativa, la legisladora correntina propone “incorporar un plan de equidad desde una perspectiva de esparcimiento y promoción de la salud, articulando con las distintas jerarquías de gobierno y las organizaciones deportivas; propiciar iguales oportunidades a las mujeres para que alcancen su potencial de rendimiento deportivo, fomentando la adecuación de instalaciones en donde se desarrollen las actividades y fijar en la planificación la construcción de nuevos espacios, con el fin de promover la accesibilidad y gestionar de manera equitativa las necesidades particulares diarias de las mujeres y las niñas en la comunidad toda”.

“La iniciativa surgió luego de varias reuniones que mantuve con distintos grupos de mujeres y varones involucrados con el deporte, donde coincidimos en la necesidad primordial de trabajar en derribar las barreras que hasta la actualidad siguen frenando el acceso a las mujeres en todos los ámbitos del deporte”, manifestó la correntina.

Por último, la macrista agregó que “una sociedad con igualdad, es una sociedad con mayores oportunidades, ya que cuando una mujer avanza, ningún varón retrocede, se mejora la sociedad y es beneficio para todos”.

La diputada nacional Sofía Brambilla (Pro) presentó un nuevo proyecto que apunta a la igualdad de derechos y oportunidades para las mujeres, y la erradicación de la violencia de género.

La iniciativa promueve “medidas que impulsan la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres a través de la creación de planes de igualdad, pretendiendo que las empresas puedan contar con un diagnóstico, un plan de acción y un plan de contingencia, donde se contemplen metas y objetivos en el corto, mediano y largo plazo”.

“Con esta normativa también se podrá identificar si una empresa está tomando decisiones de promoción o de ascenso basado en méritos, perfil académico, experiencia, capacidad y no solamente considerando su género”, explicó la legisladora correntina.

La macrista enfatizó que “eliminar las desigualdades sociales, económicas y laborales entre los géneros es un paso fundamental para que las mujeres logren ejercer efectivamente sus derechos”.

“Proponemos crear un distintivo de ‘Igualdad en la Empresa’, una certificación que reconozca a las empresas que promueven el desarrollo de políticas laborales de igualdad entre mujeres y hombres”, agregó.

Las comisiones de Banca de la Mujer y Agricultura, Ganadería y Pesca del Senado dieron este miércoles dictamen favorable a un proyecto de ley que tiene por objeto la promoción en la participación de mujeres, travestis y trans en el sector pesquero.

La impulsora de la iniciativa, la chubutense Nancy González (FdT), destacó que la propuesta se trabajó con los diferentes actores involucrados y señaló que a pesar de “la buena voluntad de las empresas y los armadores, veíamos que las mujeres no tenían muchas veces posibilidad de embarque”.

A partir de esta norma se proyecta que “se vayan adaptando los barcos y las navegaciones a las mujeres”, quienes “se han integrado al mundo marítimo como cualquiera de los hombres”, resaltó la senadora oficialista. Y agregó: “La mayoría de estas mujeres son sostén de familia y lo hacen con la total responsabilidad y amor a la tarea de la misma manera que lo hace un hombre”.

Por su parte, el riojano Julio Martínez (UCR) consideró que “este proyecto va en el sentido correcto, creo que es lo que hay que hacer”. Al relatar su experiencia sobre la inclusión de la mujer en las Fuerzas Armadas, el exministro de Defensa recordó que “la tarea la había comenzado (Agustín) Rossi, y antes de Rossi, (Nilda) Garré”; por lo cual enfatizó que se tiene que tratar de “una política de Estado”.

De qué se trata el proyecto

La iniciativa tiene por objeto “promover y garantizar la participación, el acceso, la conservación y el progreso de las mujeres y de las personas travestis, transexuales y transgéneros en el empleo en la flota pesquera nacional”.

El texto modifica el artículo 40 de la Ley 24.922, de Régimen Federal de Pesca, referido a cómo deben estar constituidas las tripulaciones de los buques, incorporando dos incisos.

Uno de ellos indica que “como mínimo el 30% del personal de la tripulación de los buques pesqueros deberá estar constituida por mujeres”; y otro que estima que “como mínimo el 1% del personal de la tripulación de los buques pesqueros deberá estar constituida por personas travestis, transexuales y transgéneros”.

Y se subraya que “bajo ningún aspecto este porcentaje será limitante de un número mayor para el acceso de las personas protegidas” por la ley.

Para acceder al Régimen de Promoción, los/as empleadores deberán acreditar haber cumplido con los porcentajes establecidos, los cuales son progresivos: 20% del cupo para el primer año de entrada en vigencia de la ley; 60% del cupo para el tercer año; y 100% para el quinto año.

Las empresas que acrediten el cumplimiento de esas metas establecidas podrán acceder a beneficios fiscales: estarán obligadas únicamente al pago del 50% de las contribuciones patronales; y podrán realizar una deducción especial en la determinación del impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes del personal mujeres, travesti, transexual o transgénero embarcado en cada período fiscal.

La iniciativa también prevé que “el régimen de promoción es para todos los puestos y/o tareas que puedan darse dentro del buque pesquero, quedando especialmente incluidas aquellas que sean de jerarquía como capitanías”.
“Los armadores que cuenten con personal jerárquico mujeres, travesti, transexual o transgénero tendrán derecho al cómputo, a opción del contribuyente, de una deducción especial en la determinación del impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 100% de las retribuciones correspondientes a ese personal”, agrega.

Además, se establece un programa de capacitación para todo el personal marítimo que deberá dictar la Prefectura Naval Argentina en articulación con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad; se prevén multas para quienes no cumplan con la norma; y se crea la Oficina de Consejería de las Mujeres y de las Diversidades en el Ámbito Marítimo, bajo la órbita del Consejo Federal Pesquero.

Proyectos de declaración de la Banca de la Mujer

Previo al plenario, la Banca de la Mujer pasó a la firma un paquete de proyectos de declaración, entre ellos uno consensuado entre iniciativas de las tucumanas Silvia Elías de Pérez (UCR) y Beatriz Mirkin (FdT), de repudio por el femicidio de la profesora Paola Tacacho en San Miguel de Tucumán, que fue asesinada por Mauricio Parada Parejas, a quien había denunciado por acoso en reiteradas ocasiones.

Por otra parte, se avaló un texto consensuado de adhesión al Día Internacional de las Mujeres Rurales, celebrado el 15 de octubre; y la declaración de interés del Día Internacional de la Igualdad Salarial, celebrado el 18 de septiembre.

Además, entre los proyectos, se aprobó un beneplácito por el logro de la periodista deportiva Ángela Lerena, quien se convirtió en la primera mujer de la historia de la televisión en comentar partidos de la Selección Argentina de fútbol masculino, a partir del 8 de octubre de este año cuando empezaron las eliminatorias sudamericanas del Mundial Qatar 2022.

La Comisión de la Banca de la Mujer, que preside la pampeana Norma Durango (FdT), realizó este martes una nueva reunión informativa sobre la igualdad de género en el ámbito laboral.

Actualmente, se analizan en asesores iniciativas presentadas por diferentes senadoras, con la intención de arribar a un texto único, según informó Durango en el comienzo del encuentro.

En esta ocasión, asistió Paula Narváez, representante interina de ONU Mujeres en Argentina y Paraguay, quien recordó que en 2018 se inauguró la oficina en nuestro país, la cual tiene a su cargo programas relacionados con “el empoderamiento económico y liderazgo de las mujeres en el sector privado; la erradicación de la violencia contra mujeres y niñas; el deporte como herramienta de empoderamiento para adolescentes de barrios vulnerables de la Ciudad”, entre otros.

“Sabemos que el empoderamiento económico constituye una línea directa en el camino a la igualdad de género y el crecimiento económico mundial”, sostuvo y detalló el programa “Ganar-Ganar” que se desarrolla en distintos países de América Latina en colaboración con empresas privadas y la Unión Europea.

En Argentina, “166 cámaras empresariales y empresas privadas y públicas están adheridas a estos principios de empoderamiento de las mujeres, lo que ha logrado impactar en 144 mil mujeres que trabajan en estas empresas”. Y detalló los incentivos otorgados desde ONU a las organizaciones que tengan políticas con perspectiva de género.

También, desde la oficina trabajan con “mujeres empresarias y emprendedoras, no solo para sensibilizarlas en estos temas, sino que ofrecemos herramientas concretas para el desarrollo de sus negocios”.

En ese sentido, Narváez señaló que “la pandemia ha aumentado las desigualdades de género” y “es necesario redoblar los esfuerzos, el apoyo a negocios propiedad de mujeres”.

A su turno, Pilar Escalante, subsecretaria nacional de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, valoró la “sinergia” entre distintos sectores “para poder potenciar cada una de las iniciativas que llevamos a cabo desde el Estado”.

La funcionaria remarcó que “poder pensar el mundo del trabajo y las empresas no constituye una excepción” entre las demandas de los movimientos de mujeres, sino un punto central, ya que allí se determinan “derechos y autonomías para nosotras”.

La subsecretaria de Políticas de Igualdad apuntó que si bien “se ha incrementando en los últimos años” el ingreso de más mujeres y personas LGBT al mundo laboral, “en Argentina este avance se puede ver un tanto opacado por condiciones desiguales en lo que refiere al acceso, la permanencia y promoción”.

Además, indicó que “las diferencias” están “ancladas en estereotipos de géneros”. Sobre ello, mencionó “una mayor tasa de informalidad y una falta de acceso al empleo muy grande” para las personas del colectivo trans, al tiempo que destacó el decreto presidencial de cupo trans en la administración pública nacional.

Escalante precisó que la tasa de empleo entre varones y mujeres presenta una diferencia de 18% y “esta brecha en el acceso al trabajo se manifiesta desde la juventud, pero también se va acentuando a lo largo de la vida de las mujeres”.

En cuanto a la desocupación, la tasa es del 9% para las mujeres y del 11% para los varones. “La brecha de ingreso es donde tenemos un promedio de un 25% menor a los varones”, continuó y expresó que las mujeres necesitan entonces “recurrir a más trabajo para poder acceder al mismo ingreso”.

En tanto, detalló “la escasa presencia de mujeres y personas LGBT en los puestos de toma de decisiones” con un 4,6% frente al 8,5% en el caso de los hombres.

“Las mujeres realizan en promedio 6,4 horas diarias en tareas de cuidado, mientras que los varones realizan 3,4”, agregó.

La Comisión de la Banca de la Mujer del Senado, presidida por la pampeana Norma Durango (FdT), recibió este martes a referentes de la “Agenda por la Igualdad”, una iniciativa que apunta a reducir las brechas entre varones y mujeres en el ámbito laboral.

El movimiento está compuesto por más de 1.300 personas, entre hombres y mujeres, responsables en empresas, sindicatos, asociaciones empresariales, instituciones de la sociedad civil y educativas del todo el país.

Al comienzo de la reunión, Durango destacó que en la comisión se encuentran en carpeta proyectos sobre la igualdad de género en empresas públicas y privadas, a través de medidas que eliminen la discriminación y promuevan la igualdad de oportunidades; otro sobre participación de las mujeres en el sector pesquero y uno de empoderamiento de la mujer rural.

“Todos estos proyectos tienen un punto de unión y es la necesidad que tenemos de romper el techo de cristal y eliminar la brecha de género en los ámbitos laborales”, sostuvo la legisladora del oficialismo.

La primera invitada en exponer fue Julia Pomares, directora ejecutiva del CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento), quien relató sobre la conformación de la Agenda, “un grupo de líderes de distintos ámbitos, autoconvocadas” ante “la necesidad de hacer sinergias entre distintas iniciativas y acciones que se están llevando adelante en el último tiempo en Argentina”.

Se apunta a “poner el foco en la autonomía económica de las mujeres”, ya que este aspecto “tiene un impacto en la igualdad de género y puede tenerlo en el crecimiento económico del país”. Entre los objetivos, Pomares detalló que se busca “promover la contratación de mujeres en empleos formales del sector privado y fomentar una mejor participación de mujeres en sectores tradicionalmente masculinizados (ciencia, tecnología y matemática)”.

Además, la directora ejecutiva del CIPPEC agregó que la meta es “redistribuir el trabajo de cuidados no remunerado” y “romper estereotipos, fomentar y visibilizar la participación de mujeres en las ejecuciones y toma de decisiones”.

A su turno, Gabriela Terminielli, directora de la Compañía Argentina de Comercio y de Bolsas y Mercados Argentinos, expresó que “el techo de cristal es simbólico, pero una de las aristas más importantes del techo de cristal es que las mujeres jóvenes ven poca representación en las mesas de decisión del sector privado, y esto desalientan a que sigan con su carrera”.

“Europa fue pionera en el cupo en el sector privado”, indicó y ejemplificó que “Noruega en 2008 inició el sistema de implementación de cupo con 40%, luego lo hizo Italia, Alemania, Bélgica”. “España no tiene sistemas de cupos, pero el organismo contralor reconoce a las empresas que promueven la presencia de mujeres en sus juntas directivas”, dijo y destacó que “este sistema ha logrado que de 2015 a 2019 se pase de un 17% de mujeres en directorio a un 27%”.

Terminielli, también co-directora de Women Corporate Directors Arg., advirtió que por lo menos “tiene que haber un 33% de mujeres para que tengan voz en un directorio”. “El sistema de cupos alienta a las mujeres que están haciendo carrera corporativa a seguir invirtiendo”, añadió.

Y completó: “Hay mucho para aprender y mucho para adoptar de otros países, Latinoamérica está tremendamente rezagada, el único país que está un poco mejor es Colombia, pero no hay cupos”.

En tanto, María Inés Costilla, secretaria de Asuntos Legislativos del Sindicato de Empleados de Comercio de la Ciudad de Buenos Aires, subrayó que “este tiempo de pandemia ha recrudecido aún más la situación y las brechas se han agrandado, en el sector formal e informal”, mientras que el comercio “sin duda va a ser uno de los sectores que va a repercutir fuertemente”.

“Necesitamos ampliar la cobertura de espacios para los cuidados e impulsar la jornada extendida de la educación primaria”, sostuvo, al tiempo que consideró deben ampliarse las licencias por maternidad y paternidad e incluirse la licencia por familiares enfermos, situación que muchas veces puede provocar que las mujeres “se queden afuera del mercado laboral”.

Tras la presentación del ministro de Economía, Martín Guzmán, en el Congreso de la Nación, donde brindó detalles sobre el Presupuesto 2021, la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta destacó que “este gobierno vino a cambiar las prioridades y a jerarquizar las políticas destinadas a mujeres y LGBTI+”. El proyecto de ley que envió el Poder Ejecutivo incrementa en 13 veces los fondos destinados al organismo rector en políticas de género y diversidad en relación a la gestión anterior y representa un aumento sustantivo de las partidas con perspectiva de género y diversidad para el ejercicio 2021.

Para Elizabeth Gómez Alcorta, ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, “el Presupuesto 2021 es un avance fundamental porque incorpora de manera integral la perspectiva de género en tanto se reconoce el valor de la economía del cuidado y su aporte significativo a la economía. Lejos de ser una política aislada, la adopción de la metodología de Presupuesto con Perspectiva de Género es un componente más de un conjunto de políticas públicas que estamos desarrollando desde el Estado Nacional y que tienen como objetivo la reducción y eliminación de brechas de género”.

 “Este Presupuesto es una muestra más del compromiso de esta gestión en implementar de manera transversal políticas públicas que promuevan la igualdad de las mujeres y LGBTI+ y aporten a reducir las violencias por motivos de género”, sostuvo Gómez Alcorta.

Presupuesto del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación

▶️ Presupuesto asignado al MMGyD: $ 6.204.800.623. Representa un incremento de 13 veces respecto al presupuesto del ex Instituto Nacional de las Mujeres (INAM).

▶️ Entre las partidas asignadas se destaca la del “Programa Acompañar” que es la primera política pública de la historia del Estado nacional destinada a sistir a personas en situación de riesgo por violencia de género y apunta a fortalecer la autonomía económica de las mujeres y LGBTI+.

 ▶️ Este presupuesto permitirá implementar las “Acciones de Protección contra la Violencia por Razones de Género”; las “Acciones de Fortalecimiento de la Línea 144”; los Programas Generar, Articular; las acciones de “Fortalecimiento de Escuelas Populares en Temáticas de Género y Diversidad”, y la Asistencia para la “Re funcionalización de Hogares y Dispositivos de Protección Integral”, entre otros programas.

📌 Etiquetado de partidas con foco en la igualdad de género

▶️ El proyecto de presupuesto 2021 cuenta con 55 partidas etiquetadas que figuran con la etiqueta “PPG” y el crédito asciende a la suma de $1.3 billones de pesos. Esto significa un salto sustantivo del crédito etiquetado en períodos anteriores aun contemplando la inflación prevista en el proyecto para 2021.

▶️ La principal partida etiquetada en términos monetarios es la correspondiente a “Prestaciones Previsionales por Moratoria Previsional”, del ANSES y dirigidas en un 74% a mujeres. Esta política permitió que muchas mujeres puedan acceder a un haber jubilatorio, reconociendo y valorando el trabajo doméstico y las tareas de cuidado no remunerado que desempeñaron durante gran parte de su vida activa.

▶️ Se destacan también la “Asignación Universal por Hijo (AUH)” y la “Asignación Universal por Embarazo (AUE) para Protección Social”, también de la seguridad social. Luego las partidas del Ministerio de Desarrollo Social, entre ellas la asistencia alimentaria mediante la “Tarjeta AlimentAR” y  el “Programa Nacional de Inclusión Socio-Productiva y el Programa de Desarrollo Local – Potenciar Trabajo”.

▶️ Como novedad, se sumaron nuevos Ministerios con partidas etiquetadas con Perspectiva de Género, entre ellos Ministerio de Economía con una partida destinada a la evaluación de Políticas de Igualdad y Género y el enfoque presupuestario con perspectiva de género, y partidas de los ministerios de Obras Públicas; Ciencia, Tecnología e Innovación y Transporte.

▶️ Además, en el Ministerio de Desarrollo Social se incorporó una línea de “Acciones de Reparación de Derechos de Niñas, Niños y Adolescentes Hijos de Víctimas de Femicidio”.

El etiquetado de Partidas con Perspectiva de Género en el presupuesto nacional se enmarca en las recomendaciones de convenios internacionales como la Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible aprobada por los Estados Miembros de la Organización de Naciones Unidas (ONU) con sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Independientemente de nuestras expectativas, es innegable que se avecinan tiempos todavía difíciles para el sector PyME. Sabemos que contamos con el apoyo de un Estado presente y comprometido con el desarrollo nacional. Pero para atravesar esta situación, más que nunca, necesitamos del respaldo de la sociedad. Debemos estar cerca de la sociedad. Para ello, es fundamental discutir el rol de las mujeres en la actividad gremial empresaria. 

Son conocidos los prejuicios que atañen al sector empresario. Y aún siendo cuidadosos con las generalizaciones y entendiendo de matices, resulta bastante difícil refutarlos. Porque es cierto que las entidades gremiales empresarias reproducen sistemáticamente estructuras que propician el abuso de posiciones de poder y la invisibilización del trabajo de las mujeres. 

Quienes piensen que las instituciones que representan al sector productivo pueden desenvolverse en una sociedad dándole la espalda a los reclamos que esta fórmula, no les quedará más que ver a esas instituciones derrumbarse. Y si de algo tenemos certeza es que sobre este tema la sociedad ya se ha expedido. El lugar de las mujeres en la dirigencia gremial es un hecho. Seguir ocultándolo solo logra obstaculizar el desarrollo de nuestra actividad. 

Es imposible hablar de entidades democráticas sin paridad ni renovación de cargos. No podemos ser representativos si no somos plurales. No podremos siquiera pedir equidad en el mercado si no podemos garantizarla en nuestras instituciones. Al negarles la posibilidad de acceder a puestos dirigenciales, estamos negando todo el trabajo que las mujeres llevan adelante. 

Un cambio cultural es lo que necesitamos. Una manera de pensar la gremial empresaria con plena participación e igualdad de oportunidades, dónde los dirigentes solo puedan ser valorados por su trabajo, visión y compromiso. No se trata esto ya de estar actualizados. Es una cuestión de supervivencia. Se avecinan tiempos todavía difíciles. Vamos necesitar de los y las mejores. 

Funcionarias de medios públicos expondrán este martes, a partir de las 11, ante la Bicameral de Comunicación Audiovisual, invitadas a debatir sobre las políticas tendientes a lograr la igualdad de género y contra el acoso laboral en los medios.

Durante la reunión virtual de la comisión -presidida por la diputada oficialista Gabriela Cerruti- se presentarán Rosario Lufrano (Radio y Televisión Argentina S.E.), Bernarda Llorente (Agencia Télam) y Jésica Tritten (Contenidos Públicos S.E.).

“Los medios de comunicación audiovisual son un eslabón fundamental en el desarrollo social y cultural de nuestra sociedad ya que a través de ellos circulan los discursos que construyen realidades y alimentan la vida pública. Por ello, deben observar todas aquellas políticas de Estado tendientes a incluir a la mayoría de los ciudadanos, ciudadanas y ciudadanes”, sostuvo Cerruti.

El encuentro tendrá como objetivo compartir con las participantes ideas y propuestas para avanzar en un trabajo colectivo a fin de erradicar la violencia y la desigualdad de género en todo el ámbito de los medios de comunicación públicos y privados.

Además, se pondrá a consideración un “compromiso público” para fortalecer las políticas de equidad, que tendrá entre sus principales puntos “promover la creación de ámbitos de capacitación continua a fin de fortalecer la implementación de la Ley Micaela en los medios públicos”.

También, “impulsar acciones que amplíen y visibilicen la participación de mujeres y personas pertenecientes al colectivo LGBTIQ+ en los distintos ámbitos de los medios públicos, en la búsqueda de garantizar equidad en la representación de géneros” así como “fortalecer la participación de las mujeres y personas pertenecientes al colectivo LGBTIQ+ en los ámbitos de decisión y puestos jerárquicos”.

El compromiso propone además impulsar una mesa de trabajo con organizaciones de la sociedad civil del ámbito de la comunicación audiovisual, medios comunitarios y medios privados, a fin de “incorporar medidas tendientes a la igualdad de género y a la representación equitativa de los géneros en el ámbito de la comunicación”.

En el marco de un acto en el que presentó el listado de 170 medicamentos esenciales que forman parte del programa Vivir Mejor y que llegarán de forma gratuita a los 5 millones de afiliados del PAMI con el objetivo de garantizar el derecho a la salud de los jubilados, el primer mandatario anunció el envío al Congreso de un proyecto de ley para igualar condiciones de trabajo entre géneros.

Alberto Fernández señaló que su Gobierno trabaja en un proyecto de ley que buscará “igualar las condiciones de trabajo entre hombres y mujeres”, para poder terminar con las desigualdades entre géneros, como por ejemplo el hecho de que “el 70 por ciento de las mujeres cobran la jubilación mínima”.

El presidente encabezó la actividad junto a la directora del PAMI (Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados), Luana Volnovich, en el Centro de Producción Audiovisual “Leonardo Favio”. También participaron los ministros del Interior, Eduardo de Pedro, y de Ciencia, Tecnología e Innovación, Roberto Salvarezza; el jefe del bloque del Frente de Todos de la Cámara de Diputados, Máximo Kirchner; y la intendenta de Quilmes, Mayra Mendoza.

Allí precisó que prácticamente el 70 por ciento de la jubilación mínima es cobrada por mujeres, ante lo cual señaló que se preguntó “por qué mujeres cobran en tal proporción la jubilación mínima”.

“Básicamente es porque las mujeres tienen más dificultades en el trabajo, porque la mujer no siempre hace aportes, porque para poder jubilarse tiene que entrar en moratoria y para entrar en moratoria cobra la jubilación mínima”, se respondió.

Para el presidente, el dato revelado habla de “desigualdad”, ante lo cual anticipó el envió al Congreso de un proyecto de ley que están elaborando con la ministra de Mujeres, Género y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, que busca que “por lo menos, la jubilación mínima la cobren por igual mujeres y hombres”.

Hace dos años atrás, el expresidente Mauricio Macri había presentado una iniciativa sobre equidad salarial de género. Sin embargo, la propuesta nunca avanzó en la Cámara de Diputados y fue rechazada por distintos sectores en debate de comisiones.

En la víspera de que se conmemore el “Día internacional de la mujer”, las legisladoras Lucía Romano, Gimena Villafruela (VJ) y Manuela Thourte (UCR-Ev) encabezaron en la Legislatura de la Ciudad un “Encuentro de Mujeres”, en el que se debatió al respecto de cómo alcanzar la igualdad entre géneros en el distrito capitalino.

Durante el evento, Romano señaló que “la revolución que las mujeres venimos liderando tiene una fuerza inusitada que disputa poder a escala local, nacional y mundial pero la igualdad entre los géneros no es una deuda saldada, sino que continua pendiente en la sociedad para millones de mujeres”.

“Basta con mencionar, a modo ilustrativo, algunas estadísticas de nuestro país: en 2019 el 49% de las empresas no contaban con mujeres en sus directorios y el 95,7% de los cargos de presidente eran ocupados por hombres. Por otra parte, a escala mundial solo el 25% de los parlamentarios eran mujeres”, agregó.

Mientras que Villafruela destacó “el avance que venimos experimentando como sociedad, pero sabemos que todavía falta muchísimo trabajo por hacer” y remarcó que “es un desafío que no entiende de colores políticos, debemos trabajar juntas en todos los ámbitos”. Asimismo, consideró que “la brecha salarial es un obstáculo más que debemos afrontar, fomentar la participación de las mujeres en el mundo del trabajo es una tarea ardua en la que tenemos que intervenir todos los actores de la sociedad civil y política”.

Además, manifestó que “se necesitan políticas públicas, pero también un cambio cultural y educativo. Este tipo de eventos, que nos permiten establecer un diagnóstico claro, contribuyen a desandar ese camino”.

A la vez que Thourte remarcó que “nuestro objetivo con esta jornada es reflexionar sobre el ir y venir entre la esfera pública y la privada, donde las mujeres nos movemos constantemente. Es muy importante trabajar sobre los estereotipos de género y la cultura en la que crecemos” y afirmó que “el femicidio y el abuso sexual contra niños y niñas son dos caras de una misma moneda: el patriarcado. Nuestro rol como funcionarias públicas es darle voz a los que no la tienen y continuar avanzando en una agenda de género”.

En ese contexto, la directora general de Derechos Humanos de la Legislatura porteña, Roció Maciel, afirmó que esa Casa se convirtió “en un espacio de reflexión y acción, reivindicando a las mujeres que siguen transformando los lugares de trabajo de nuestra Ciudad. Poco a poco las oportunidades y los espacios de participación están aumentando” y precisó que “actualmente, ya ejercemos oficios y trabajos que tradicionalmente realizaban exclusivamente los varones, hay mujeres choferes, bomberos o electricistas”.

Durante la jornada se realizaron dos paneles, en el primero “El paso de las mujeres por la escritura”, en el que expuso la licenciada en Psicología, Gabriela Insúa; la doctora en Psicología, María Luján Iuale; la licenciada en Ciencias de la Comunicación y autora del libro “Por qué volvías cada verano”, Belén López Peiró; y será coordinada por la psicoanalista Tomasa San Miguel.

Mientras que la temática del segundo panel fue la de “Trabajo y género: Herramientas para cerrar la brecha salarial”, en la que disertó la coordinadora de proyectos ONU Mujeres, Lucía Martelotte; la magister en Políticas Públicas y Desarrollo Humano, investigadora asociada del Programa de Protección Social y educación CIPPEC, Vanesa D’Alessandre; la consultora independiente en Política Social y Género, Gimena de León; y la defensora adjunta de la Ciudad, Silke Mayra Arndt.

Debido a que la iniciativa había perdido su estado parlamentario, el legislador del PS Roy Cortina volvió a impulsar en la Legislatura porteña un proyecto de ley de su autoría en el que pide crear un Ministerio de Igualdad de Género, el cual tendrá entre sus facultades diseñar e implementar políticas públicas, incluidas medidas de acción positiva, que garanticen la igualdad real de oportunidades y trato entre varones y mujeres.

Entre las funciones de dicha cartera se encuentran : “ejercer los controles necesarios para impedir cualquier tipo de discriminación fundada en razones de género, tanto en el ámbito público como en el privado”, “propender a la eliminación de estereotipos discriminatorios, que inciten la explotación y la violencia de género, justifiquen la existencia de relaciones desiguales o afecten de cualquier otra forma la dignidad de las mujeres”, “promover la participación efectiva de las mujeres en la vida política, económica, social y cultural de la Ciudad” y “elaborar y gestionar programas destinados a la prevención, atención de las víctimas y erradicación de la violencia de género en sus múltiples facetas”.

Dicho organismo también deberá impulsar un abordaje integral de la salud de las mujeres que tenga en cuenta sus necesidades de acuerdo a las distintas etapas de la vida; garantizar el acceso de las mujeres a instancias de educación sexual; desarrollar programas que favorezcan la inclusión laboral de las mujeres en condiciones de igualdad, su formación y promoción profesional; promover la distribución equitativa de las responsabilidades familiares, el incremento de los establecimientos de educación inicial y el desarrollo de instancias de atención a los adultos/as mayores y personas con discapacidad; entre otras cuestiones.

En los fundamentos de la medida Cortina explicó que “aunque vivimos en uno de los distritos más ricos del país, donde las mujeres constituyen más de la mitad de la población y alrededor del 40% de los hogares tienen jefaturas femeninas, las desigualdades de género aparecen como una constante que atraviesa al conjunto de la vida urbana” y aseguró que “las mujeres se ven más afectadas por la pobreza; de hecho, alrededor de un 20% de las familias que ellas encabezan no alcanza a cubrir la canasta total de consumo de la Ciudad, , casi cuatro puntos por encima del porcentaje de hogares con jefes varones en esa situación”.

Finalmente aseveró que esta es “una medida que consideramos indispensable para poner de manifiesto que la vulneración de los derechos de las mujeres se encuentra entre las principales preocupaciones del Estado porteño y el logro de la igualdad efectiva entre varones y mujeres es un objetivo de gestión realmente prioritario”.