Hasta el 6 de enero, los vecinos podrán realizar la actualización online de datos para la iniciativa de promoción laboral.
Hasta el viernes 6 de enero, los vecinos de Esteban Echeverría podrán realizar la actualización online de datos para el programa Potenciar Trabajo.
El municipio instaló cinco postas donde las beneficiarias y los beneficiarios pueden validar su identidad. El trámite es gratuito y tiene carácter obligatorio para sostener la permanencia en el programa. El horario de atención es de 9 a 15 horas en los siguientes puntos:
• Centro logístico de 9 de Abril (Camino de Cintura y Santos Vega, 9 de Abril).
• Delegación Municipal El Jagüel (Mitre 2810, El Jagüel).
• Secretaría de Desarrollo Social (Sofía T. de Santamarina 464, Monte Grande).
• Centro de Capacitación Municipal (Valette 145, Monte Grande).
• Alem 1641, Monte Grande Sur.
Asimismo, quienes lo prefieran podrán realizar la actualización de datos a través de la app Mi Argentina.
Se trata de un taller gratuito e inclusivo para jóvenes con y sin discapacidad que cuenta con la certificación por parte de la Provincia de Buenos Aires para alcanzar una salida laboral concreta.
El intendente de San Isidro, Gustavo Posse, entregó diplomas a 52 egresados del programa municipal de huertas agroecológicas. Se trata de un taller gratuito e inclusivo para jóvenes con y sin discapacidad que cuenta con la certificación por parte de la Provincia de Buenos Aires para alcanzar una salida laboral concreta. Con la presencia de docentes y familiares, la ceremonia se realizó en el vivero del Hipódromo local.
“Es un orgullo que esta iniciativa cumpla siete años con 1.300 alumnos egresados con conocimientos sobre el cuidado de la naturaleza, la alimentación saludable, la siembra y cosecha de vegetales, y el compostaje, entre otros temas. Es una alegría que estos jóvenes puedan acceder a un trabajo o emprender sus proyectos”, celebró Posse.
Arturo Flier, secretario de Integración Comunitaria, destacó la oportunidad a través de este programa que tienen las personas con discapacidad de tener inclusión laboral. “La discapacidad intelectual es el tipo de discapacidad con mayor dificultad para incluir laboralmente; sin embargo, con este tipo de iniciativas lo estamos logrando”.
El programa municipal de huertas agroecológicas tiene un año de duración y otorga a sus egresados el diploma de Promotores de Pro Huerta que tiene validez nacional. Se trata de una alianza entre el Municipio y el INTA con el apoyo del Hipódromo que cede un espacio en su vivero para la realización de las prácticas.
Fue gracias a una iniciativa impulsada por la oficialista Celeste Peña (VJ), como un reconocimiento a la labor de esa fundación que busca incluir laboralmente a personas con discapacidad.
Con el aval de todos los bloques de la Legislatura porteña, la diputada de Vamos Juntos, Celeste Peña, le entregó a los representantes de la fundación “Morfables 21” un diploma que decalara de “interés social” para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires la labor que vienen realizando en pos de la inclusión laboral de personas con discapacidad.
En ese sentido, la legisladora manifestó que “tenemos que agradecer que existan este tipo de fundaciones que favorecen el proceso de integración y socialización de las personas con discapacidad y ayudarlos en todo lo que esté a nuestro alcance” y remarcó que “tenemos que trabajar juntos para que haya más inclusión en el ámbito laboral y también en la educación. Las personas con discapacidad deben poder aspirar a tener el máximo que puedan de autonomía individual e independencia. Es un derecho al que no tienen que renunciar”.
La fundación “Morfables 21” acompaña a personas con discapacidad que se encuentran iniciando su vida adulta en su proceso de inclusión laboral. A través de capacitaciones y trabajo en su foodtruck y servicio de catering, buscan estimular sus intereses y aptitudes para que puedan alcanzar el mayor nivel de desarrollo posible.
Son autores del proyecto de declaración de interés de la fundación Morfables 21, además de Peña, los diputados del bloque “Vamos Juntos” Matías López, Ana María Bou (ambos presentes en el evento), Mercedes de Las Casas, Claudio Ariel Romero y Vanesa Michielotto.
El objetivo de la iniciativa es facilitar e incentivar al colectivo para que puedan finalizar sus estudios y a la vez hacer convenios con asociaciones civiles y gobiernos locales.
Con autoridades del Ministerio de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual, en el senado de la provincia se hizo la presentación del proyecto de Ley para crear un Programa de Inclusión Laboral para personas travestis,trans y no binaries, una iniciativa del senador del FdT Francisco “Paco” Durañona.
El proyecto de Ley busca diseñar e implementar un plan integral que brinde las herramientas a personas travestis, trans y no binaries para acceder a un trabajo formal y pretende, además, facilitar e incentivar al colectivo para que puedan finalizar sus estudios y a la vez hacer convenios con asociaciones civiles y gobiernos locales.
Asimismo, busca garantizar el cumplimiento de la Ley Diana Sacayán, sancionada en 2015, que establece un cupo laboral de al menos un 1 % dentro del sector público.
“Esto es un granito de arena central para garantizar el acceso al empleo, tema que hoy es imprescindible y mucho más para estos colectivos donde se hace muchísimo más inaccesible”, consideró Durañona en la presentación mientras agregó que “es un programa para que en los territorios, en los municipios y en la provincia, no solamente en la administración pública sino involucrando al sector privado, para que puedan incorporarse con igualdad de derechos todos estos sectores”, declaró el autor del proyecto durante la presentación.
Por su parte la coautora de la iniciativa, María Reigada, dijo que la propuesta viene a “robustecer y acompañar a la Ley Diana Sacayán y a través de este programa se plantea la idea de que la legislación tiene que estar constantemente reforzando y generando políticas públicas”.
Además, estuvo presente la Directora Provincial de Políticas de Diversidad Sexual del Ministerio de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual de la provincia de Buenos Aires, Daniela Castro, que sostuvo que su gestión tiene el objetivo de dejar políticas públicas “que no sean temporales: tienen que quedar plasmadas y más para una población que históricamente ha sido invisibilizada”.
También estuvieron presentes Alma Fernández y Grecia Villalba, dos trabajadoras del Senado bonaerense que pertenecen al colectivo trans.
Por su parte Villalba contó que ella es docente y sostuvo que “hay una gran labor que tiene que ver claramente con el sistema educativo; cuando hablamos de construir perspectiva de género, siempre lo pienso en función de la deconstrucción que podemos dar y creo que sin duda la puerta más importante es el sistema educativo porque hay infancias y adolescencias trans que tienen que poder cumplir sus etapas de estudio y acceder al terciario y a la universidad para poder encontrarnos dentro de los espacios registrados en cuanto al trabajo”.
En este sentido Fernández contó su experiencia y detalló que “cuando decidí hacerme travesti ante la sociedad, tenía 13 años y no tenía ni Ley de Identidad de Género; me tocó crecer en una provincia pobre, en una familia pobre y migrar como muchas de las que migramos a esta ciudad para buscar el pan y el proyecto de vida; es importante marcar la historicidad de mi colectivo y reivindicar este momento histórico”.
Para finalizar, Durañona sostuvo que “la mirada de Arraigo tiene que ver, justamente, garantizando la presencia del Estado y el acceso a derechos y la posibilidad de desarrollarse de todas, de todos y de todes que son quienes viven en las distintas comunidades, muchas de ellas rurales, sin importar la ubicación geográfica o la cantidad de población y estas iniciativas legislativas, y la existencia de un Ministerio que contemple esos intereses, esas necesidades, también viene a poner blanco sobre negro”.
La iniciativa se aprobó en la sesión de este jueves en la Cámara alta. Prevé beneficios impositivos para las empresas y programas de capacitación. Pasa a Diputados.
En la sesión de este jueves, el Senado aprobó por 52 votos a favor, 0 en contra y 3 abstenciones -de los senadores de Juntos por el Cambio Roberto Basualdo, Esteban Bullrich y Laura Rodríguez Machado- un proyecto de ley que tiene por objeto la promoción en la participación de mujeres, travestis y trans en el sector pesquero.
La impulsora de la iniciativa, la chubutense Nancy González (FdT), fue la única oradora y explicó los puntos de la iniciativa. Señaló que llevará aproximadamente cinco años alcanzar la totalidad de la vigencia de la ley.
La oficialista reveló que el proyecto se presentó luego de mantener un año de reuniones con distintas mujeres del sector, que “son discriminadas permanentemente por su condición de género”. “Este proyecto pretende visibilizar el rol y la presencia de las mujeres en el sector marítimo”, destacó.
Pero además, “compensarlas por la discriminación que sufren actualmente por materia de género”. Sobre ello, explicó que se les señala no responder “físicamente al trabajo que se produce en un buque pesquero”. González remarcó que hoy día la tecnología ha avanzado y “es muy distinto el trabajo que se realizaba hace muchos años”.
La legisladora apuntó que existe “un gran número de mujeres formadas para estas tareas, pero siempre son las últimas en subir a los barcos”. De acuerdo a datos de la Organización Marítima Internacional, un 2% de mujeres “están en la flota”, pero de ese porcentaje, “el 92% están en los cruceros, no están en la flota pesquera”.
Qué prevé la iniciativa
El proyecto tiene por objeto “promover y garantizar la participación, el acceso, la conservación y el progreso de las mujeres y de las personas travestis, transexuales y transgéneros en el empleo en la flota pesquera nacional”.
El texto modifica el artículo 40 de la Ley 24.922, de Régimen Federal de Pesca, referido a cómo deben estar constituidas las tripulaciones de los buques, incorporando dos incisos.
Uno de ellos indica que “como mínimo el 30% del personal de la tripulación de los buques pesqueros deberá estar constituida por mujeres”; y otro que estima que “como mínimo el 1% del personal de la tripulación de los buques pesqueros deberá estar constituida por personas travestis, transexuales y transgéneros”. Y se subraya que “bajo ningún aspecto este porcentaje será limitante de un número mayor para el acceso de las personas protegidas” por la ley.
Para acceder al Régimen de Promoción, los/as empleadores deberán acreditar haber cumplido con los porcentajes establecidos, los cuales son progresivos: 20% del cupo para el primer año de entrada en vigencia de la ley; 60% del cupo para el tercer año; y 100% para el quinto año.
Las empresas que acrediten el cumplimiento de esas metas establecidas podrán acceder a beneficios fiscales: estarán obligadas únicamente al pago del 50% de las contribuciones patronales; y podrán realizar una deducción especial en la determinación del impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes del personal mujeres, travesti, transexual o transgénero embarcado en cada período fiscal.
La iniciativa también prevé que “el régimen de promoción es para todos los puestos y/o tareas que puedan darse dentro del buque pesquero, quedando especialmente incluidas aquellas que sean de jerarquía como capitanías”.
“Los armadores que cuenten con personal jerárquico mujeres, travesti, transexual o transgénero tendrán derecho al cómputo, a opción del contribuyente, de una deducción especial en la determinación del impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 100% de las retribuciones correspondientes a ese personal”, agrega.
Además, se establece un programa de capacitación para todo el personal marítimo que deberá dictar la Prefectura Naval Argentina en articulación con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad; se prevén multas para quienes no cumplan con la norma; y se crea la Oficina de Consejería de las Mujeres y de las Diversidades en el Ámbito Marítimo, bajo la órbita del Consejo Federal Pesquero.
Se trata de una propuesta de Claudio Cingolani (VJ) y busca promover los derechos laborales para los chicos que no cuenten con cuidados parentales y hayan egresado de los dispositivos de cuidado alternativo.
Con la intención de garantizar la inclusión de los jóvenes sin cuidados parentales, el diputado de Vamos Juntos (VJ) Claudio Cingolani presentó en la Legislatura de la Ciudad un proyecto de ley que tiene como objeto promover derechos en el ámbito laboral para jóvenes sin cuidados parentales que hayan egresado de dispositivos de cuidado alternativo, sea de modalidad residencial, familiar o de gestión pública o privada.
El texto recientemente presentado entiendo como jóvenes sin cuidados parentales a “aquellos que se hallen separados de su familia de origen, nuclear y/o extensa o de sus referentes afectivos y/o comunitarios y residan en dispositivos de cuidado formal en virtud de una medida de protección de derechos dictada de conformidad con la normativa vigente”.
Es así que, en caso de que la Legislatura porteña apruebe la iniciativa, la autoridad de aplicación deberá “promover de forma progresiva en el sector privado, la intermediación laboral a través de los distintos programas, iniciativas, convenios o de las demás herramientas que a su alcance estime corresponder, de jóvenes sin cuidados parentales que hayan egresado de dispositivos de cuidados alternativos de la Ciudad” y desarrollar “programas de capacitación para la obtención del primer empleo dirigida a jóvenes sin cuidados parentales en el plazo de permanencia institucional”.
Además establece que los requisitos necesarios para la inscripción en las distintas iniciativas serán determinados por la autoridad de aplicación, teniendo en cuenta antecedentes educativos, laborales, idoneidad para el cargo aspirado e inclusión voluntaria al “Programa Nacional de Acompañamiento para el Egreso de Jóvenes sin Cuidados Parentales”.
En los fundamentos de la medida, Cingolani aseguró que “conforme el último relevamiento nacional realizado por la Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (SENNAF), el Consejo Federal de Niñez, Adolescencia y Familia (COFENAF) en nuestro país casi 10 mil niños, niñas y adolescentes se encuentran sin cuidados parentales” y concluyó señalando que con esta medida se “busca facilitar la inserción al mercado laboral de jóvenes que no tuvieron las mismas oportunidades que otros a su edad, fomentando mecanismos de ingreso al sector privado (teniendo en cuenta antecedentes educativos, laborales, idoneidad para el cargo), aumentando sus posibilidades de inclusión laboral, en sintonía con la norma de referencia”.
