La iniciativa se aprobó en la sesión de este jueves en la Cámara alta. Prevé beneficios impositivos para las empresas y programas de capacitación. Pasa a Diputados.
En la sesión de este jueves, el Senado aprobó por 52 votos a favor, 0 en contra y 3 abstenciones -de los senadores de Juntos por el Cambio Roberto Basualdo, Esteban Bullrich y Laura Rodríguez Machado- un proyecto de ley que tiene por objeto la promoción en la participación de mujeres, travestis y trans en el sector pesquero.
La impulsora de la iniciativa, la chubutense Nancy González (FdT), fue la única oradora y explicó los puntos de la iniciativa. Señaló que llevará aproximadamente cinco años alcanzar la totalidad de la vigencia de la ley.
La oficialista reveló que el proyecto se presentó luego de mantener un año de reuniones con distintas mujeres del sector, que “son discriminadas permanentemente por su condición de género”. “Este proyecto pretende visibilizar el rol y la presencia de las mujeres en el sector marítimo”, destacó.
Pero además, “compensarlas por la discriminación que sufren actualmente por materia de género”. Sobre ello, explicó que se les señala no responder “físicamente al trabajo que se produce en un buque pesquero”. González remarcó que hoy día la tecnología ha avanzado y “es muy distinto el trabajo que se realizaba hace muchos años”.
La legisladora apuntó que existe “un gran número de mujeres formadas para estas tareas, pero siempre son las últimas en subir a los barcos”. De acuerdo a datos de la Organización Marítima Internacional, un 2% de mujeres “están en la flota”, pero de ese porcentaje, “el 92% están en los cruceros, no están en la flota pesquera”.
Qué prevé la iniciativa
El proyecto tiene por objeto “promover y garantizar la participación, el acceso, la conservación y el progreso de las mujeres y de las personas travestis, transexuales y transgéneros en el empleo en la flota pesquera nacional”.
El texto modifica el artículo 40 de la Ley 24.922, de Régimen Federal de Pesca, referido a cómo deben estar constituidas las tripulaciones de los buques, incorporando dos incisos.
Uno de ellos indica que “como mínimo el 30% del personal de la tripulación de los buques pesqueros deberá estar constituida por mujeres”; y otro que estima que “como mínimo el 1% del personal de la tripulación de los buques pesqueros deberá estar constituida por personas travestis, transexuales y transgéneros”. Y se subraya que “bajo ningún aspecto este porcentaje será limitante de un número mayor para el acceso de las personas protegidas” por la ley.
Para acceder al Régimen de Promoción, los/as empleadores deberán acreditar haber cumplido con los porcentajes establecidos, los cuales son progresivos: 20% del cupo para el primer año de entrada en vigencia de la ley; 60% del cupo para el tercer año; y 100% para el quinto año.
Las empresas que acrediten el cumplimiento de esas metas establecidas podrán acceder a beneficios fiscales: estarán obligadas únicamente al pago del 50% de las contribuciones patronales; y podrán realizar una deducción especial en la determinación del impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 70% de las retribuciones correspondientes del personal mujeres, travesti, transexual o transgénero embarcado en cada período fiscal.
La iniciativa también prevé que “el régimen de promoción es para todos los puestos y/o tareas que puedan darse dentro del buque pesquero, quedando especialmente incluidas aquellas que sean de jerarquía como capitanías”.
“Los armadores que cuenten con personal jerárquico mujeres, travesti, transexual o transgénero tendrán derecho al cómputo, a opción del contribuyente, de una deducción especial en la determinación del impuesto a las Ganancias o sobre los capitales, equivalente al 100% de las retribuciones correspondientes a ese personal”, agrega.
Además, se establece un programa de capacitación para todo el personal marítimo que deberá dictar la Prefectura Naval Argentina en articulación con el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad; se prevén multas para quienes no cumplan con la norma; y se crea la Oficina de Consejería de las Mujeres y de las Diversidades en el Ámbito Marítimo, bajo la órbita del Consejo Federal Pesquero.
Las diputadas del FdT impulsaron en la Legislatura porteña un proyecto mediante el cual buscarán obtener precisiones acerca de la implementación del “Plan Integral de Acceso al Trabajo para Personas Trans”.
En medio de la crisis económica, sanitaria y social que atraviesa la Ciudad de Buenos Aires, las legisladoras del Frente de Todos (FdT) presentaron en la Legislatura porteña un proyecto de resolución a través del cual prevén obtener información acerca de la implementación del “Plan Integral de Acceso al Trabajo para Personas Trans”, dependiente de la Dirección General de Convivencia en la Diversidad.
De esta manera, las opositoras solicitaron al Gobierno porteño que especifique la cantidad de personas que participaron del programa durante el 2020 y el transcurso del 2021; que se detalle la cantidad de personas que obtuvieron un trabajo a partir del programa, en qué organismos del Estado y en qué instituciones del sector privado ingresaron y modalidad de contratación; y que se explicite si en dicho programa existe una política de acompañamiento a las personas que ingresan en un trabajo, y cómo funciona el mismo.
Asimismo buscarán conocer que entidades privadas y de la sociedad civil con las que se realizaron convenios y cuál fue el compromiso asumido por las partes; la cantidad de personal que presta servicios en el Plan Integral de Acceso al Trabajo para Personas Trans discriminado por modalidad de contratación, año de ingreso, y tarea que cumple en la actualidad; y que mecanismos de difusión del Plan Integral, aclarando las herramientas de difusión con las que cuenta el programa, en qué espacios del GCBA se da a conocer el mismo, para que las personas trans y travestis se enteren de su existencia.
También buscarán conocer que políticas públicas se están implementando para atender a la situación habitacional de las personas travestis y trans y cuáles son las metas de esas políticas.
La iniciativa lleva la firma de Ofelia Fernández, Lucía Campora, Victoria Montenegro, María Rosa Muiños y Laura Velasco (FdT).
La diputada Jimena López presentó un proyecto para que víctimas de abuso sexual intrafamiliar y personas travestis, transexuales y transgéneros puedan realizar el trámite de manera más rápida.
La diputada nacional Jimena López (Frente de Todos) presentó un proyecto de ley que modifica el artículo 69 del Código Civil y Comercial de la Nación, ampliando la aplicación del justo motivo para que las personas víctimas de abuso sexual intrafamiliar y las personas travestis, transexuales y transgéneros en entornos familiares hostiles puedan realizar la modificación o supresión del/los apellido/s filiales en un trámite administrativo sin necesidad de un proceso judicial.
“El nombre y apellido constituye un derecho personal que configura un atributo de la persona”, expresó la legisladora oficialista.
En los fundamentos de la iniciativa, explicó que “la norma contenida en el artículo 69 del Código Civil y Comercial aborda la cuestión estableciendo las excepciones para los cambios de apellido, y en este orden atribuye al juez la potestad de otorgar la autorización con apego al estándar de ‘justo motivo'”.
“Es importante resaltar que un alto porcentaje de personas travestis, transexuales y transgéneros sufren expulsión de sus hogares en diferentes etapas de sus vidas, y es por esta razón que el vínculo filial queda nulo, o que en otros casos generan violencias irreparables”, resaltó.
López señaló que “hoy se continúan presentando solicitudes en todo el territorio argentino de personas que desean poder acceder a la modificación de sus apellidos por carecer de vínculos con sus familias, por el daño perpetrado por las mismas”.
“Es necesario contemplar las particularidades y obstáculos que persisten en el acceso a la justicia y a los derechos por parte de las personas travestis, transexuales y transgéneros, quienes han sido víctimas de delitos contra la integridad sexual por parte de sus progenitores y/o parientes cercanos en muchos casos que portan ese mismo apellido”, agregó la diputada, autora del proyecto que se trabajó en conjunto con el colectivo Hombres Trans argentinos.
Luz Aimé Díaz se incorporó al Departamento de Géneros y Diversidad Sexual de la Cámara baja, tras un acto encabezado por Sergio Massa.
Luz Aimé Díaz se convirtió este jueves en el primer ingreso al Programa de Empleo, Formación y Desarrollo para Personas Travestis y Trans de la Cámara de Diputados, tras un acto en el Salón de Honor encabezado por Sergio Massa.
Del encuentro participaron las diputadas Mónica Macha, presidenta de la Comisión de Géneros y Diversidad; Cecilia Moreau, vicepresidenta del bloque Frente de Todos; y Cristina Álvarez Rodríguez, secretaria parlamentaria de esa bancada.
Díaz se incorporó al Departamento de Géneros y Diversidad Sexual de la Dirección General de Recursos Humanos, que encabeza Laura Caniggia.
Su ingreso se produjo en el marco de la resolución presidencial 1098/20 del pasado 26 de agosto, que creó un Programa de Empleo, Formación y Desarrollo para las Personas Travestis y Trans.
“Cada paso que damos en inclusión es una barrera más que rompemos contra la discriminación. Tenemos que hacer valer el poder del Congreso para evitar las injusticias producto de la discriminación”, afirmó Massa.
Estuvieron en el acto los secretarios general, Juan Manuel Cheppi; administrativo, Rodrigo Rodríguez; y parlamentario, Eduardo Cergnul, entre otras autoridades de la Cámara baja.
