El funcionario señaló que “tenemos que lograr que la Argentina pueda producir y trabajar, ese es el foco” y para ello: “En este esquema es fundamental mantener el equilibrio fiscal”.
Por sexta vez consecutiva se reunió este miércoles la Comisión de Presupuesto y Hacienda de Diputados, a cargo del libertario Bertie Benegas Lynch, donde expuso el secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Julio Cordero, quien planteó que la gestión “busca efectivamente tener una eficiencia en la inserción laboral, un déficit que tenemos hace tiempo” y para lograr ese objetivo es necesario “mantener el equilibrio fiscal”.
Abrió la ronda de expositores el abogado Julio Gabriel Cordero, secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, quien criticó la gestión anterior porque “había una desarticulación entre distintos elementos que tenían que conformar un tronco común que es el desarrollo de la persona durante su vida porque se dejaba de lado algunos conocimientos necesarios en un mundo moderno para encontrar un trabajo digno de calidad. El trabajo estaba, pero la persona no tenía las actitudes para tomarlo”.
En esa línea, explicó que se plantearon dos ejes dentro del Ministerio de Capital Humano como la proyección en el tiempo que “nos llevara a pensar en formar a las personas desde que nacen en un contexto de crecimiento sano”, y el otro eje a lo inmediato porque “teníamos que abordar los dos elementos de manera unificada”.
“En la proyección y en la urgencia se empezó a trabajar en la primera secretaría que es Niñez y Familia pensando que una persona que está bien alimentada desde pequeño tiene mayores actitudes de aprendizaje a la época que necesita estudiar”, indicó y explicó que, por ese motivo, se aumentó la AUH, los planes: “Ahí hubo un carácter inmediato donde se eliminó la intermediación, se llegó a las familias de una manera más eficiente y efectiva a los efectos de permitir que el niño en edad de desarrollo tuviera todo lo necesario con un fuerte incremento”.
Cordero sostuvo que “en la Argentina la educación primaria se encuentra por competencia en cabeza de las provincias, se desarrollaron planes a los efectos de empezar a poder otorgar las capacidades básicas de la persona cuando tuviera que ingresar al mundo del trabajo”.
En lo que respecta al ámbito laboral, explicó que “se desarrollaron diversas acciones e importantes que están más centradas en el pensamiento que tenemos desde el Gobierno. El trabajo no es un elemento más de la sociedad, sino que es central porque tiene una dimensión económica porque el trabajo beneficia a la persona que lo recibe, también al que lo da porque recibe una contraprestación, a la sociedad en su conjunto porque se generan bienes y servicios”.
En otro aspecto, indicó que “hay que profundizar a futuro el aspecto personal de lo que uno recibe en su espíritu cuando trabaja. El trabajo nos permite una inserción social desde lo personal. Queremos que el trabajo no se vea como una mercancía o mercadería, porque el mundo que viene requiere que incorporemos estas dimensiones diferentes del trabajo y que lo llevemos de una manera clara y de una forma legislativamente adecuada”.
El secretario de trabajo detalló que la quinta dimensión se trata de “la dignidad del trabajo porque lleva a un pensamiento de que es infinitamente más importante de lo que cobro por él, si bien el dinero es fundamental, la trascendencia del trabajo es superior a eso”.
“La Ley de Contrato de Trabajo tiene en esta línea una acepción muy buena que dice que, si uno le paga al trabajador, pero no le da tareas se puede considerar despedido. La Ley piensa en la importancia y dignidad del trabajo y de la incorporación a ello. Esto lleva a un orden social”, resaltó.
“Para nosotros es valioso el trabajo en relación de dependencia porque ordena la vida del ser humano. Es valioso el trabajo autónomo y toda la actividad humana que se presenta de una manera prístina para permitir desarrollar lo que somos porque fabricamos riqueza a través de la producción y el trabajo. El dinero es un medio o instrumento, pero si uno crea más dinero artificialmente eso no produce riqueza, simplemente la quita o distribuye entre los mismos. Tenemos que lograr que la Argentina pueda producir y trabajar, ese es el foco”, expresó.
Cordero planteó la inteligencia artificial y la robótica “son instrumentos fantásticos para la humanidad” que hay que aprovechar como herramientas, pero indicó que “tenemos que tener en claro que son al servicio del ser humano y que se incorpora dentro de la actividad, no es excluyente”. “Para que el trabajo sea tomado como digno, tenemos que desarrollar una legislación y protocolos que permita que el ser humano sea el centro del trabajo”, señaló.
Respecto del Presupuesto, afirmó: “Se buscó darle un enorme foco dentro de lo que son los programas de entrenamiento para el trabajo, de inserción laboral, donde se busca que el Estado ocupe un rol más pequeño dando lugar al sector privado que es el que produce riqueza en la sociedad y tratando de darle al Estado sus funciones”.
“Si logramos este equilibrio que permite que el Estado se achoque lo suficiente para permitirle al sector privado ese crecimiento, podemos crear una sociedad magnífica y una Argentina que nos merecemos”, resaltó y agregó: “En este esquema es fundamental mantener el equilibrio fiscal, los principios que el presidente vino a marcar y queremos acompañar este desarrollo”.
Entre los puntos del Presupuesto, detalló: “Tenemos gasto de personal que están presupuestados en $93.000.804.000 que representan el 9,81% del presupuesto; bienes de consumo en la suma de $1.318.000.000 que representan el 0,14%, servicios no personales como alquileres $22.900.000 que representan el 2,4% del presupuesto, bienes de uso por 527.000 representando el 0,06%, programas de empleo y formación $838.059.000 que representa el 87,60%. Claramente el fuerte peso y la gestión busca algo que efectivamente tenga una enorme eficiencia en la inserción laboral de un déficit que tenemos hace tiempo”.
Cordero aseguró que están trabajando por "convenios de actividad" contemplando todas las actividades del país. "Luego las empresas o particularmente los empleadores que pueden y que negocian con sus propios sindicatos particulares en las propias empresas o con los mismos trabajadores, generan un diferencial hacia arriba para permitir pagarle a los trabajadores mejor. Esto es algo con lo que nosotros venimos trabajando especialmente en hace 2 meses, que es un es un plan de incremento eh salarial dinámico. Y esto es lo que muestra cuando ustedes ven las estadísticas ese diferencial entre los salarios llamados de 'convenio' y los 'salarios reales', que son los que marcan las empresas y los trabajadores en lo que lleva ARCA".
"El salario real es muy superior y debe serlo al salario básico paritario. Antes el salario básico paritario servía para paliar inflación. Cuando la inflación va bajando, ahora las negociaciones tienen que tratar de otra cosa y ese salario básico tiene que permitir que los empleadores le paguen más y mejor a los trabajadores, que también generen un diferencial y se destaquen. Cuando nosotros hablamos de la palabra 'dinámico', significa que hay trabajadores que conservan su puesto. No queremos que se baje la cantidad de trabajadores, lo que nosotros queremos es que continuando la cantidad de trabajadores e incrementándose la cantidad de trabajadores, los salarios generen este diferencial por mérito y esto es fundamental porque es ese dinamismo que se está proponiendo en el sentido de ahora reunirnos con los sindicatos para encontrar esos elementos objetivos que permitan ese diferencial para las calificaciones", explayó.
Desde Unión por la Patria, el diputado Sergio Palazzo criticó la situación del salario mínimo, vital y móvil que “cayó en un 34%” y se agravó la situación porque solo alcanza a cubrir un 27% de la canasta básica. También, cuestionó que hay 127.000 puestos de trabajos no registrados más y 321.000 puestos de trabajo menos porque “si no existe ningún castigo para las empresas que no registran a los trabajadores, difícilmente lo hagan”.
Sobre la reforma laboral que desde UP consideran “regresión laboral” porque debe ser “progresiva, inclusiva y mejorar”, apuntó: “Vuelven a hablar de cosas que en el país ya han pasado y fracasaron porque duplicaron la desocupación. Tenemos que trabajar en la laboralización de los trabajadores de plataformas”.
A su turno, el diputado de izquierda Juan Carlos Giordano indicó que se cerraron “30 empresas por día y 236.000 despidos. Los salarios perdieron un 30% de puntos frente a la inflación acumulada. El INDEC informó que el 80% de los argentinos reciben menos de 900.070 pesos mensuales”. Además, criticó: “La reforma laboral anti obrera pro patronal ya se vivió con Menem donde se remató el ferrocarril, empresas de teléfono, cable, etc. El país quedó hundido y el presidente lo halaga”. “La reforma laboral significa convenios con empresas, periodos de prueba de 3 a 6 u 8 meses abaratando despidos y rotación a pruebas, el verso de la industria del juicio.
La inteligencia artificial (IA) en el campo de la seguridad social comienza a sentirse con fuerza: desde la detección temprana de fraudes y la agilización de trámites, hasta la personalización de servicios para jubilados, trabajadores y personas con discapacidad.
Es sabido que la Seguridad Social forma parte de las bases fundamentales de un Estado que priorice el bienestar del ciudadano jugando un rol central es uno de los pilares fundamentales del Estado de bienestar, mejorando la transparencia y accesibilidad y minimizando los espacios de corrupción entre otros beneficios siendo una herramienta clave para transformar la forma en que se gestionan los sistemas de protección social
Mediante la aplicación de sistemas de machine learnig, algoritmos y sistemas predictivos países como Estonia, España, Brasil, India, Chile y Canadá por citar algunos han avanzado en el uso de estas herramientas para la validación de solicitudes de pensiones sociales y discapacidad la identificación de fraudes, accesibilidad para personas con discapacidad, reduciendo varios sesgos de inclusión.
A través de la aplicación en sistemas de gestión de registro automático de trámites se logra reducir con la identificación de patrones incongruentes la incidencia del factor humano en el otorgamiento de beneficios evitando fraudes y anomalías como pensiones fantasmas, cobros duplicados, falsificación de historias clínicas y validación de aportes.
Para ello será de vital importancia el monitoreo permanente sistemas de alerta temprana pueden señalar operaciones sospechosas en los pagos o desvíos de fondos de manera inmediata.
En América Latina para no ir más lejos, el Instituto Nacional de Seguridad Social a través de algoritmos de IA revisa solicitudes de jubilación y pensiones mediante la verificación de documentos evitando beneficios ficticios y pensiones que se otorgaron sin aportes reales.
En Chile la Superintendencia de Pensiones mediante la aplicación de sistemas de Machine Learning logro flag de señalamiento temprano de irregularidades en movimiento de fondos y pagos, reduciendo el riesgo de fraudes económicos.
Ambos Casos cuentan con Estrategias para mitigar sesgos a través de Auditorias de los algoritmos revisando el funcionamiento de los sistemas de IA aplicados para revisar las decisiones del sistema logrando explicar al ciudadano por ejemplo porque la IA rechazo o aprobó su trámite.
Nos preguntaremos como se logran estos hitos de la IA aplicada con enfoque de transparencia, accesibilidad y reducción de corrupción?
Pues la misma se logra incorporando una Plataforma única digital para gestión de pensiones, beneficios y servicios sociales donde:
Algunos modelos de Machine Learning para la detección de fraudes mas utilizados son:
Como conclusión podemos afirmar que la IA aplicada a la Seguridad Social aumenta la agilización de trámites, la accesibilidad y sobre todo evita la existencia de fraudes, coimas y retornos al reducir la discrecionalidad humana en los procesos decisorios y de aprobación del otorgamiento de beneficios.
El Dr. Marcelo Muscillo es MBA Deusto Bilbao AI – Digital Government Consultant
El director de Proyectos CFPE hace un análisis de la IA y el uso en gestión estatal. Además, explica que "la aplicación en sistemas de gestión de registro automático de trámites se logra reducir con la identificación de patrones incongruentes la incidencia del factor humano en el otorgamiento de beneficios evitando fraudes".
La Inteligencia Artificial (IA) en el campo de la seguridad social comienza a sentirse con fuerza: desde la detección temprana de fraudes y la agilización de trámites, hasta la personalización de servicios para jubilados, trabajadores y personas con discapacidad.
Es sabido que la seguridad social forma parte de las bases fundamentales de un Estado que priorice el bienestar del ciudadano jugando un rol central es uno de los pilares fundamentales del Estado de bienestar, mejorando la transparencia y accesibilidad y minimizando los espacios de corrupción entre otros beneficios siendo una herramienta clave para transformar la forma en que se gestionan los sistemas de protección social.
Mediante la aplicación de sistemas de machine learnig, algoritmos y sistemas predictivos países como Estonia, España, Brasil, India, Chile y Canadá por citar algunos han avanzado en el uso de estas herramientas para la validación de solicitudes de pensiones sociales y discapacidad la identificación de fraudes, accesibilidad para personas con discapacidad, reduciendo varios sesgos de inclusión.
A través de la aplicación en sistemas de gestión de registro automático de trámites se logra reducir con la identificación de patrones incongruentes la incidencia del factor humano en el otorgamiento de beneficios evitando fraudes y anomalías como pensiones fantasmas, cobros duplicados, falsificación de historias clínicas y validación de aportes.
Para ello será de vital importancia el monitoreo permanente sistemas de alerta temprana pueden señalar operaciones sospechosas en los pagos o desvíos de fondos de manera inmediata.
En América Latina para no ir más lejos, el Instituto Nacional de Seguridad Social a través de algoritmos de IA revisa solicitudes de jubilación y pensiones mediante la verificación de documentos evitando beneficios ficticios y pensiones que se otorgaron sin aportes reales.
En Chile, la Superintendencia de Pensiones, mediante la aplicación de sistemas de Machine Learning, logró señalamiento temprano de irregularidades en movimiento de fondos y pagos, reduciendo el riesgo de fraudes económicos.
Ambos casos cuentan con estrategias para mitigar sesgos a través de auditorías de los algoritmos revisando el funcionamiento de los sistemas de IA aplicados para revisar las decisiones del sistema logrando explicar al ciudadano por ejemplo porque la IA rechazo o aprobó su trámite.
¿Nos preguntaremos como se logran estos hitos de la IA aplicada con enfoque de transparencia, accesibilidad y reducción de corrupción?
Pues la misma se logra incorporando una plataforma única digital para gestión de pensiones, beneficios y servicios sociales donde:
Algunos modelos de Machine Learning para la detección de fraudes mas utilizados son:
Una resolución de la Cámara de Apelaciones de la Seguridad Social les impidió ser incluidos en la causa por doble pensión de Cristina Kirchner.
La Cámara de Apelaciones de la Seguridad Social resolvió a favor de la vicepresidenta Cristina Fernández de Kirchner, rechazando que diputados de la oposición fueran incluidos como “terceros voluntarios” en la causa por la doble pensión de la vicepresidenta.
Aquella presentación fue realizada por Alfredo Cornejo, Jimena Latorre, Alejandro Cacace, Luis Petri, María Dolores Martínez, Graciela Ocaña y Alberto Asseff, patrocinados por el abogado Federico Despoulis Netri, en la sala 3 de la Justicia Federal de la Seguridad Social.
La Cámara decidió rechazar el pedido de intervención de los diputados de la oposición alegando que “no les asiste razón a los recurrentes, no se advierte en la causa la existencia de un interés jurídico que justifique la pretendida intervención, sin que sea suficiente, la alegación de su carácter de legisladores nacionales en representación del pueblo o los jubilados”.
Los citados legisladores emitieron un comunicado en el que cuestionaron la medida argumentando lo siguiente: "Pareciera que para la Cámara y la ANSeS no es razón ni interés suficiente que la jubilación mínima en nuestro país es de $25.922, y la vicepresidenta perciba $2.000.000 por mes, más un retroactivo de $100.000.000”.
“Tampoco es ‘suficiente’ demostración del desinterés por defender los intereses de los jubilados de la titular del ANSeS el hecho de que existen 90.000 juicios pendientes de pago y miles sin sentencia. En nuestro país los jubilados se mueren esperando lo que les pertenece. Mientras que la ANSeS y la injusticia le garantiza a Cristina su platita”, concluyeron los diputados de Juntos por el Cambio.
La Cámara de Senadores aprobó por unanimidad con 55 votos a favor este jueves dos acuerdos de seguridad social rubricados durante la administración de Mauricio Macri con Israel y con Corea del Sur.En un corto debate en el que no hubo ningún contrapunto, solo expusieron el senador puntano Adolfo Rodríguez Saá (Frente de Todos) y […]
La Cámara de Senadores aprobó por unanimidad con 55 votos a favor este jueves dos acuerdos de seguridad social rubricados durante la administración de Mauricio Macri con Israel y con Corea del Sur.
En un corto debate en el que no hubo ningún contrapunto, solo expusieron el senador puntano Adolfo Rodríguez Saá (Frente de Todos) y el senador mendocino Julio Cobos (Juntos por el Cambio).
Al respecto, el flamante presidente de la Comisión de Relaciones Exteriores del Senado, Adolfo Rodríguez Saá, manifestó que "este convenio atiende a una importante necesidad de los residentes argentinos y coreanos en el territorio de la contraparte y avanza en la mejora de nuestras relaciones internacionales".
Con respecto al acuerdo a Israel, Rodríguez Saá destacó que “aquellas personas que son contempladas por este convenio tendrán los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos en la parte en que desarrollo su actividad”.
“Este convenio significa un avance en los fluidos enlaces que tiene los dos Estados y además permitirá regular la relación de ambos países sen el campo de la seguridad social”.
A su turno, Cobos sostuvo que "este tipo de convenio permite que los aportes que haya hecho un trabajador en un país, sea en Argentina, Israel o Corea, sirvan para su historia de la seguridad social, y así también evitar la doble imposición".
Uno de los puntos que aclaró el senador radical es que según el convenio, "cuando los aportes son por un tiempo corto, temporario, el trabajador puede optar por hacerlos en el país de orígen".
Por otra parte, Cobos celebró que "el Frente de Todos haya puesto en el temario estos dos temas que son de la gestión anterior porque eso da una continuidad en el trabajo de la administración".
En la reunión de comisión, minutos antes de ser anunciado como ministro de Defensa, Jorge Taiania, quien era el presidente de esa sala, manifestó: “Estos convenios le da la posibilidad a quienes han comenzado su vida laboral en Corea o que han migrado a Israel, de utilizar sus años de aporte para las prestaciones jubilatorias”.
Convenio con Israel es ley
El acuerdo con Israel fue firmado en la Ciudad de Buenos Aires el 12 de septiembre de 2017, casi 4 años atrás.
El convenio será aplicable en la Argentina a los beneficios contributivos de la seguridad social derivadas de las contingencias de vejez, invalidez o sobrevivencia, administrados por organismos nacionales, regímenes provinciales para empleados públicos o profesionales universitarios independientes y regímenes municipales, y a las asignaciones por maternidad.
Las personas alcanzadas por el convenio tendrán, en lo que refiere a la aplicación de las disposiciones legales, los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos de la parte en la que desarrollen su actividad y sus familiares o derechohabientes.
Los beneficios no serán sujetos a reducción, modificación, suspensión o supresión a causa de que dicha persona resida o permanezca en el territorio de la otra parte, y se abonarán de acuerdo con la legislación de cada parte.
El convenio establece las disposiciones generales, especiales y excepciones para determinar la legislación aplicable. Las autoridades competentes de ambas partes estarán facultadas para acordar el procedimiento de implementación del convenio a través de un acuerdo administrativo, como así también para designar organismos de enlace que faciliten y aceleren la implementación.
La comunicación de datos personales deberá estar sujeta a la legislación relativa a la protección de la privacidad y datos personales del país que los transfiere.
La institución competente podrá efectuar el pago de cualquier beneficio de conformidad con el convenio en la moneda de curso legal y de acuerdo con su propia legislación.
Convenio con Corea del Sur pasó a Diputados
El acuerdo de seguridad social con la República de Corea fue rubricado el 27 de noviembre de 2018.
El convenio se aplicará en Argentina a las prestaciones contributivas de seguridad social, especialmente aquellas derivadas de las contingencias de vejez, invalidez y sobrevivencia, que son administradas por organismos nacionales, organismos provinciales de empleados públicos o profesionales, organismos municipales y compañías de seguro de retiro.
Tendrá aplicación para las personas que estén o hayan estado sujetas a la legislación de cualquiera de los dos países, y para los familiares y sobrevivientes de dichas personas. Las personas alcanzadas por el convenio tienen los derechos y obligaciones previstos en la legislación de los Estados parte, en las mismas condiciones que los nacionales de esos países.
El convenio establece las disposiciones generales y las disposiciones sobre los trabajadores trasladados temporalmente asalariados o independientes, trabajadores marítimos, aeronavegantes o de misiones diplomáticas, oficinas consulares y funcionarios públicos y otras excepciones.
Las autoridades competentes de ambos países deberán concluir y eventualmente modificar el o los acuerdos administrativos que establezcan las medidas necesarias para la implementación del convenio y designar los respectivos organismos de enlace.
Las autoridades e instituciones competentes de ambas partes, dentro del alcance de sus respectivas competencias, deberán brindar toda asistencia necesaria para la implementación del convenio. Esta asistencia será gratuita, salvo las excepciones que puedan ser convenidas.
Cualquier información recibida por la autoridad o institución competente de una parte quedará sometida a la legislación de esa parte sobre protección de la privacidad y confidencialidad de los datos personales.