Del resultado de la encuentra presentada en Arminera 2025, sobresalió que Inteligencia Artificial, gestión minera y salud mental son los nuevos oficios que deben agregarse en el rubro minero.
WIM Argentina (Women In Minning) junto a “Poliarquía Consultores” presentaron en la feria Arminera 2025 los resultados de "Encuesta sobre desafíos y necesidades educativas y laborales en el sector minero argentino”. El principal dato fue que “el 77% de las/os encuestados percibe que la tendencia de las oportunidades de empleo en el sector minero del país para los próximos 5 o 10 años aumentará”.
“Identificamos las necesidades que requiere el sector minero en Argentina para hacer frente a los desafíos y oportunidades que se presentan en términos de formación educativa, técnica y profesional. Un estudio clave para comprender las perspectivas y demandas de talento humano por región”, explicaron desde WIM.
Los otros datos relevantes de la encuesta fueron: “El 29% de los participantes cree que su provincia tiene baja capacidad, en términos de recursos humanos, para satisfacer la demanda de su compañía o de las empresas de la región; el 38% de los encuestados considera que existe una brecha entre la formación educativa actual y las exigencias del sector minero; los nuevos oficios o profesiones que deberían incorporarse en la industria minera son Inteligencia artificial, gestión minera y salud mental; y el 47% cree que la diversificación de género es un desafío en la contratación de ciertos roles dentro de la minería en Argentina, sobre todo por las dificultades para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares”.
Se trata de la elaboración de una “guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género”. Este proyecto será liderado por Ariana Carrazana, Mercedes Argüello, Carolina Garzón y Solange Grandjean, asesoras de Women in Mining.
En el marco de la Feria Arminera se firmó el acuerdo de colaboración con Camarco, con el objetivo de trabajar de manera conjunta en la promoción de una minería inclusiva y equitativa, mediante el acompañamiento para la elaboración de una "Guía para evaluar la infraestructura de campamentos y zonas de trabajo en la industria minera con enfoque de género", que contemple consideraciones específicas en materia de diseño, construcción y gestión de infraestructuras mineras.
Este proyecto será liderado por Ariana Carrazana, Mercedes Argüello, Carolina Garzón y Solange Grandjean; asesoras WIM.
Gustavo Weiss, Presidente de CAMARCO; y Laura Hernández, Presidenta de la Comisión Directiva de WIM Argentina, fueron los responsables de concretar este acuerdo, mediante la firma del mismo realizada en el predio de La Rural. Estuvieron acompañados desde WIM Argentina por Mercedes Rodríguez, Directora Ejecutiva; Karina Viñas, Sonia Torres y Mora Scarpino, líder e integrantes respectivamente del Comité de Género, Diversidad e Inclusión; Jimena Barry, Responsable de Comunicación y Andrea Díaz, Vicedecana de la Facultad de Ingeniería de la UNSJ. Por CAMARCO acompañaron esta firma Nancy Hornus, Presidenta de CAMARCO Equidad; María Elena Ghietto, Sofía Riva y Lucía Samper Dumandzic, integrantes de la Comisión de Equidad.
Desde Women in Mining Argentina promovemos y apoyamos la participación de las mujeres en el sector minero. Trabajamos para brindar visibilidad, fomentar el liderazgo y crear una red de apoyo entre mujeres profesionales en la minería, promoviendo la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales para el desarrollo del sector.
Junto a Camarco compartimos el firme compromiso con la promoción de la inclusión y la igualdad de género en el sector de la minería y la construcción, reconociendo que la diversidad en el lugar de trabajo es un motor clave para la innovación y el crecimiento, ya que las mujeres aportan perspectivas únicas y habilidades valiosas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan un entorno laboral más equilibrado y justo.