El gobierno provincial anunció la puesta en marcha del instructivo de recategorizaciones para la administración pública y confirmó que en marzo de 2026 presentará el proyecto del primer acuerdo colectivo del sector. La medida beneficiará a más de 12.000 empleados y marca el inicio de un sistema basado en mérito, capacitación y transparencia.
En un acto realizado este martes en la Casa de Gobierno, el Ejecutivo entrerriano y la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) formalizaron dos convenios clave que redefinen las relaciones laborales en el Estado provincial. Por un lado, se firmó un acuerdo de cooperación en materia de capacitación, que reconoce a UPCN como actor central en la formación de los trabajadores. Por otro, se rubricó el instructivo de recategorizaciones, fruto de un extenso proceso de diálogo y consensos, que beneficiará a más de 12.000 empleados del Escalafón General.
El esquema prevé tres etapas de implementación: marzo y agosto de 2026, y marzo de 2027. Además, todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde 2022 serán reconocidas para acceder a las reclasificaciones salariales, consolidando un modelo que premia el esfuerzo y la formación.
“Durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas. Hoy, ese modelo empieza a quedar atrás para dar lugar a reglas justas, objetivas y conocidas por todos”, afirmó el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, acompañado por su par de Hacienda, Fabián Boleas. En la misma línea, destacó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo”.
Las capacitaciones estarán certificadas por el Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER), y se garantizará que ningún trabajador quede excluido por falta de formación previa. El proceso será gradual y la oferta educativa se ampliará a todo el personal, afiliado o no al gremio.
Finalmente, se anunció que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura el proyecto para crear el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana, un instrumento moderno que ordenará derechos y obligaciones, tal como ocurre en el ámbito nacional y en otras provincias.
José Allende, referente de UPCN, celebró el acuerdo: “Tras más de un año y medio de trabajo, cumplimos la promesa de priorizar la capacitación, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeño”.