El proyecto de Ley de Modernización Laboral introduce cambios en dos regímenes especiales: el trabajo a domicilio y el contrato para el personal de casas particulares, con nuevas reglas sobre registración, derechos y obligaciones.
El proyecto de ley de Modernización Laboral enviado por el gobierno de Javier Milei al Congreso introduce cambios en dos regímenes especiales: el trabajo a domicilio y el contrato para el personal de casas particulares.
El texto propone modificaciones puntuales en leyes vigentes para simplificar trámites y actualizar condiciones laborales en actividades que históricamente tuvieron regulaciones específicas.
Trabajo a domicilio
El artículo 102 del proyecto sustituye el artículo 6° de la Ley N° 12.713 y establece un sistema único de registración:
“Los empresarios, intermediarios y talleristas que den trabajo a domicilio, deberán registrar a los trabajadores mediante su inscripción en los sistemas que la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA) disponga a tal fin, sin que, a estos efectos, se les pueda exigir el cumplimiento de trámite adicional alguno ante otra autoridad”.
La norma aclara que esta inscripción será suficiente para cumplir con lo dispuesto por la Ley N° 24.013 sobre empleo, evitando exigencias adicionales. Además, el artículo 103 fija sanciones para quienes incumplan:
“El empresario, intermediario o tallerista que no se inscriba en los sistemas de la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA)… será sancionado conforme los términos contenidos en el Régimen General de Sanciones por Infracciones Laborales previsto en el Anexo II de la Ley Nº 25.212 y sus modificatorias”.
Casas particulares
El proyecto también modifica el régimen especial regulado por la Ley N° 26.844. El artículo 104 redefine el período de prueba:
“El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros SEIS (6) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a un mismo empleado más de UNA (1) vez utilizando el período de prueba”.
El artículo 105 detalla derechos y deberes comunes para el personal con y sin retiro:
“Jornada de trabajo que no podrá exceder de OCHO (8) horas diarias o CUARENTA Y OCHO (48) horas semanales; descanso semanal de TREINTA Y CINCO (35) horas corridas a partir del sábado a las TRECE (13) horas; provisión de ropa y elementos de trabajo, que luego del período de prueba podrá cumplirse mediante el pago de una suma no remunerativa; alimentación sana y suficiente; y la obligación del empleador de contratar un seguro por riesgos del trabajo”.
También se establece que entre el cese de una jornada y el inicio de la siguiente deberá mediar una pausa no inferior a DOCE (12) horas para el personal con retiro.
En cuanto a la formalidad de los pagos, el artículo 106 dispone:
“El recibo deberá ser instrumentado de forma electrónica, emitido por el sistema que determine la AGENCIA DE RECAUDACIÓN Y CONTROL ADUANERO (ARCA). La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago”.
Finalmente, el artículo 107 incorpora la actualización de créditos laborales:
“Los créditos demandados provenientes de las relaciones laborales reguladas por la presente ley serán actualizados y devengarán intereses en los mismos términos y condiciones previstas en el artículo 276 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744”.
Acompañada por integrantes de AMUMRA, la senadora de UP sostuvo que el reclamo “sigue siendo por remuneraciones justas, jubilaciones igualitarias y la falta de acceso a la seguridad social”.
La senadora nacional Nora Del Valle Giménez (UP – Salta) presentó este miércoles junto a integrantes de la Asociación Civil de Derechos Humanos Mujeres Unidas Migrantes y Refugiadas en Argentina (AMUMRA), el informe sobre trabajadoras de Casas Particulares, resultado del “IX Encuentro Latinoamericano y del Caribe de Trabajadoras del Hogar” y expresar la necesidad de este sector de conseguir remuneraciones justas y jubilaciones igualitarias.
En el Día del Personal de Casas Particulares, la senadora de UP señaló: "La presentación del Informe con las conclusiones de lo trabajado en las jornadas anteriores resulta un paso fundamental para continuar en la lucha por los derechos de las trabajadoras de casas particulares”.
"El reclamo sigue siendo por remuneraciones justas, jubilaciones igualitarias, la falta de acceso a la seguridad social, la informalidad laboral y la distribución desigual de las tareas de cuidado en los hogares, siguen siendo problemas persistentes para las trabajadoras del hogar, y necesitamos de políticas públicas fuertes y claras para transformar esa realidad”, aseveró.
Por su parte, la presidenta de AMUMRA, Natividad Obeso, destacó que “necesitamos con urgencia una política de cuidado, dado que la mayoría de nosotras provenimos de sectores populares o somos migrantes y refugiadas, los empleadores creen tener derecho a vulnerar nuestros derechos, particularmente cuando somos mujeres, migrantes y estamos en condición de irregularidad y precariedad”.
El informe presentado establece las conclusiones de la jornada del "IX Encuentro Latinoamericano y del Caribe de Trabajadoras del Hogar," que se llevó a cabo en el Senado entre los días 26 y 29 de octubre de 2023, con la presencia de mujeres de toda América Latina.
En la jornada, también fueron disertantes el doctor Pablo Ceriani Cernadas, miembro del comité de trabajadores migrantes de la ONU, la Cónsul de Bolivia, María Elizabeth Oporto Balboa, la abogada Mariela Pisano y la doctora en Antropología María Lis Baiocchi.
El monto llegará hasta los 150.000 pesos, con 36 meses de plazo y tasa fija de 60% anual. La cuota máxima es de $ 9.065. Desde el 1 de agosto está disponible en todas las sucursales de Banco Provincia.
La banca pública bonaerense lanzó una nueva línea de créditos para trabajadores de casas particulares con una tasa especial, cuotas fijas y a sola firma. Además, quienes prefieran pueden solicitar una tarjeta de crédito en lugar del préstamo.
Al préstamo pude acceder cualquier persona registrada en AFIP bajo el Régimen Especial del Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. No es necesario ser cliente/a del Banco para solicitarlo.
El monto máximo es de 150 mil pesos, que se paga en 36 meses. La cuota mensual en ese caso es de 9.065 pesos. La cuota del préstamo no puede afectar más del 30% del ingreso mensual de la persona. El monto mínimo que se puede solicitar es de $ 50.000. La tasa es de 60% anual y es fija. No cambia durante los 36 meses del préstamo.
El préstamo se tramita en las sucursales. Quienes ya son clientes/as pueden hacerlo en la sucursal donde operan habitualmente. Es importante recordar que todas las personas usuarias de la billetera digital Cuenta DNI son clientes/as de Banco Provincia y tienen una caja de ahorro gratuita, que la aplicación abrió automáticamente. Quienes aún no operen con el Banco pueden tramitar el financiamiento en la sucursal que deseen, sólo deben presentar el Documento Nacional de Identidad.
Las personas usuarias de Cuenta DNI pueden encontrar fácilmente la sucursal donde tienen su caja de ahorro en: www.bancoprovincia.com.ar/web/trabajadoras_es.
Quienes están en condiciones de obtener un crédito de la nueva línea tienen la alternativa de solicitar, con solo presentar su DNI, una tarjeta de crédito Visa. En este caso, Banco Provincia ofrece: límite unificado para compras en un pago y en cuotas, sujeto a la calificación crediticia; bonificación de la renovación anual y el mantenimiento mensual del plástico; 40% de reintegro, con tope de $ 6.000, en la primera compra en cuotas como regalo de bienvenida.