No se votarán este martes los nombres designados para la Auditoría General de la Nación. Ese organismo que cuenta con siete miembros (todos ellos auditores generales) espera la designación de los tres que corresponden ser elegidos por la Cámara de Diputados. Pero tendrán que seguir esperando un tiempo más, pues no hay acuerdo y el tema se posterga.

Aunque esa dilación no puede ser indefinida, pues esta mora ya data desde el mes de abril. Se votará en la próxima sesión, según se acordó este martes, con la esperanza de que para entonces aparezcan los votos necesarios. Pero está complicado.

Del tema se habló este martes en la reunión celebrada en el despacho del presidente de la Cámara, entre Martín Menem y los representantes de los bloques dialoguistas previa a Labor Parlamentaria, en la que se buscó ordenar la sesión de este miércoles. Allí el presidente de la Cámara baja sostuvo ante cualquier planteo que el tema no está en el temario de este miércoles y si la oposición quiere votarlo necesitaría contar con las ¾ partes de los presentes.

Según pudo saber parlamentario.com, en la reunión en Presidencia el titular del bloque Hacemos Coalición Federal, Miguel Pichetto, ratificó el apoyo de su espacio al radical Mario Negri, el cual fue efectivizado por nota el jueves pasado. Suscribieron también ese pedido por supuesto los radicales y también la Coalición Cívica.

Ese mismo día ingresó otro pedido, suscripto por el bloque Pro y también por Pichetto (convertido en una suerte de árbitro de esta y varias disputas), por el cual proponen a Jorge Triaca.

El eje de la disputa actual pasa porque La Libertad Avanza se desentiende del acuerdo original y ahora quiere un cargo para ellos y otro para el Pro. Parece que lo han pensado bien y llegaron a la conclusión de que no los conforma la composición que se estaría gestando en la AGN. Por eso quieren designar allí a Santiago Viola.

El problema que tienen es que LLA y el Pro juntan 80 diputados y el resto de los bloques no quieren darles dos de los tres asientos en disputa en la Cámara baja.

De más está decir que el tercer asiento le corresponde a Unión por la Patria, que todavía se queja de no haber tenido dos lugares, pero esa es una discusión perdida. El nombre que elegirían recién se conocerá sobre la marcha.

Para justificar su cambio de postura, La Libertad Avanza sostiene que el kirchnerismo no puede tener la mayoría en la AGN. Ven fantasmas en el horizonte y consideran que el peronismo (kirchnerismo incluido) puede llegar a tener una mayoría con los radicales, y “algo raro puede haber ahí”.

En ese sentido una fuente libertaria confió a este medio que “la maniobra de Negri nos pareció completamente rara”. Así las cosas, dicen que La Libertad Avanza no va a avalar el acuerdo de la UCR con UP.

La composición de la AGN

La Auditoría General de la Nación está a cargo de siete miembros designados cada uno como auditor general. Seis de esos auditores generales son designados por las cámaras del Congreso de la Nación: 3 por la de Senadores y 3 por la de Diputados, de acuerdo con la composición de cada una.

Según lo establece el artículo 85 de la Constitución Nacional, el presidente de dicho organismo es designado a propuesta del partido político de oposición con mayor número de legisladores en el Congreso. De ahí que hoy el peronista Juan Manuel Olmos, ex jefe de Gabinete de Asesores de Presidencia de la Nación, sea el actual presidente de la AGN.

Los auditores correspondientes al Senado son Francisco Javier Fernández, el exdiputado radical jujeño Alejandro Mario Nieva y la exsenadora formoseña María Graciela de la Rosa. Los tres tienen mandato hasta 2025.

Tanto Olmos, como Javier Fernández y Graciela de la Rosa son peronistas: 3 sobre 7. Cuatro, si contamos al designado por Diputados. El oficialismo piensa que con dos radicales podrían conformar una mayoría irremontable. En rigor, el peronismo ya la tiene per sé.

Pero las matemáticas son inexorables. En la próxima sesión se votará este tema y por la suma de la UCR, Hacemos, Coalición Federal, Innovación y Unión por la Patria, no hay chances de que LLA y Pro tengan dos asientos sobre tres.

En apoyo a la candidatura de Negri y de la persona que designe UP hay más de 145 votos firmes.

Si finalmente no hay otro tipo de acuerdo, el Pro y La Libertad Avanza deberán escoger entre Triaca y Viola. ¿Estará dispuesto el radicalismo a ser el que resigne a su designado? Difícil.

La senadora Carmen Álvarez Rivero presentó un proyecto que promueve la inserción al trabajo formal y la generación de empleo.

En ese marco, la senadora de Juntos por el Cambio encabezó este martes en el Salón Auditorio Emar Acosta, del edificio Alfredo Palacios, un encuentro titulado “Argentina: Córdoba te habla. ¡Modernización laboral ya!”, en el que estuvo acompañada por el exministro de Trabajo de la gestión Cambiemos Jorge Triaca.

El proyecto es una iniciativa de la senadora cordobesa que tiene por objeto buscar una mayor inserción de los trabajadores al contrato de trabajo formal.

La iniciativa parte de modificar el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo, que regula los contratos a tiempo determinado, estableciendo que los mismos tengan una duración máxima de dos años y sean el resultado de un acuerdo entre el empleado y el empleador.

La modificación de este artículo favorece a ambos, ya que el primero ingresa al sistema formal de empleo con las correspondientes prestaciones del sistema único de seguridad social (jubilación; asignaciones familiares; obra social; ART, etc.), y por el otro lado le otorga todos los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo, como: vacaciones, aguinaldo, horas extras, licencias por enfermedad; etc. y le da acceso al convenio colectivo que le corresponde con las remuneraciones mínimas y beneficios allí regulados para la actividad. y el segundo no se ve comprometido en un contrato a largo plazo, no paga indemnizaciones si cumple con los plazos establecidos en cada modalidad y, además, recibe en alguna de las modalidades de contrato a tiempo determinado propuestas, una reducción de cargas sociales que se compensan con lo que el estado deja de dar como incentivos al empleo o subsidios a situación de precariedad.

“En Argentina el 65% del empleo es informal, los trabajadores están fuera de la ley, esta modificación es un primer escalón para que muchos ingresen al mercado formal, es una modernización del sistema laboral”. Afirma la Senadora que desde que asumió su banca en el 2021 trabaja, entre otras cosas, en el desarrollo de proyectos que promuevan la inserción del trabajador en el sistema formal de trabajo; en generar empleo genuino y fortalecer el rol de las organizaciones de la sociedad civil como agentes del cambio.

Este proyecto reduce la precariedad laboral que tienen en la actualidad sistemas informales como el monotributo, es una gran posibilidad para dar continuidad a las pasantías que muchas veces son cortas y generan angustia, frustración e incertidumbre en los jóvenes que atraviesan su primera experiencia laboral. Además, es una oportunidad para los que forman parte de los distintos programas de inserción laboral que se llevan adelante con diverso éxito desde la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad de la Nación, y otros Ministerios Provinciales y para los jubilados, puede ser un “soft landing”, un aterrizaje suave, un paso menos abrupto, de ser un empleado a un jubilado. Las personas de la tercera edad pueden quedarse en las empresas compartiendo sus experiencias y saberes y entrar a la pasividad de a poco.

 “Los trabajadores que están inscriptos o involucrados en esos programas estatales pueden ser contratados a plazo fijo por dos años por los empleadores privados y así desarrollarse, capacitarse, conocer los beneficios del mercado formal y lograr estabilidad laboral”. Resalta Álvarez Rivero. “Este proyecto es un escalón, un puente, el fin dar más estructura y soporte a las modalidades que existen hoy de los contratos a tiempos determinados en la ley de contrato de trabajo. Queremos que el empleador en esos dos años se enamore del empleado, lo tome y se lo quiera quedar para siempre, dos años es un tiempo razonable para que el empleado adquiera las herramientas necesarias para el desempeño de su tarea y el empleador evalúe sus habilidades”, cierra.