Según la iniciativa presentada por la diputada de la CC Natalia Gradaschi “en los casos en los que la empleada o empleado público, víctima de violencia de género, deba ausentarse por tal motivo de su puesto de trabajo, esta inasistencia sea total o parcial, contará con la debida justificación emitida por los servicios de atención y asistencia a las víctimas de tal flagelo, los que evaluarán las condiciones y tiempo de la referida licencia”.

“Asimismo, el personal víctima de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a ser asistido integralmente, tendrá derecho a la reducción de la jornada o a la reordenación del tiempo de trabajo o del lugar de origen del mismo, mediante la certificación pertinente acreditativa del hecho”, afirma el proyecto.

Al respecto, Gradaschi manifestó que “impulsamos la modificación de la Ley 10.430 (régimen para el personal de la administración pública), que regula las licencias de los empleados del Estado provincial para incorporar un derecho no reconocido hasta el momento y así generar instancias de políticas públicas proclives a la igualdad de género”.