La diputada nacional Gabriela Estévez (FpV) presentó un proyecto de ley que propone modificar el artículo 17 del Régimen de Contrato del Trabajo, aprobado por la ley 20.744, incluyendo la prohibición de discriminar en el ámbito laboral.

La iniciativa busca prohibir, por ley, que un trabajador vea afectados sus derechos laborales por cuestiones que atañen a su persona como su nacionalidad, religión, opinión y/o participación política o gremial, orientación sexual, y cualquier otra diferenciación negativa que no responda a una causa legalmente justificada, ya sea al tiempo de su contratación, durante la duración del contrato o con vista a su disolución.

La legisladora expresó que es “necesario articular herramientas legales como ésta para que los trabajadores puedan defenderse”, y vinculó este tipo de acto con el hecho de que “las relaciones laborales en procesos neoliberalistas tienden a ser asimétricas, sobre todo cuando se dan en un contexto de creciente desempleo como el que estamos vislumbrando en nuestro país”.

“Esa desigualdad restringe el acceso al mercado laboral formal de las minorías, de los que no son considerados sujetos plenos de derecho por la clase dominante, y obviamente dificulta notablemente la posterior permanencia y desarrollo en un puesto de trabajo”, agregó.

Estévez resaltó que si bien Argentina cuenta con “un marco jurídico antidiscriminatorio importante”, este “se encuentra incompleto y desactualizado”. “De hecho, el presidente Néstor Kirchner aprobó en el año 2005 el Plan Nacional Contra la Discriminación, en donde se sugería la modificación de la Ley 20.744 de Régimen de Contrato de Trabajo para incluir la prohibición de discriminar en el ámbito laboral”, recordó.

Y dijo que a pesar de que en el 2010 se modificó dicho artículo, “consideramos que es necesario ampliar y profundizar el contenido antidisciminatorio en el Régimen”.