La organización presentó su Informe de Gestión 2025, marcado por una fuerte expansión territorial, alianzas estratégicas y programas orientados a la equidad de género, la diversidad y la inclusión en toda la industria minera argentina.
Women in Mining Argentina (WIM Argentina) difundió su Informe de Gestión 2025, un año que la institución definió como clave para su consolidación nacional. Bajo el lema “Diversidad para la excelencia”, la organización profundizó su presencia en todas las provincias mineras y reforzó su rol como referente en materia de inclusión y equidad de género dentro del sector.
Entre los hitos del año se destacó la campaña federal #8M, que tuvo acciones en Jujuy, Salta, Catamarca, San Juan, Mendoza, Neuquén, Santa Cruz, La Rioja y Buenos Aires. Esta iniciativa permitió ampliar el alcance territorial de WIM Argentina y fortalecer su mensaje en favor de una minería más diversa e inclusiva.
El informe también subraya datos que evidencian el impacto positivo de la diversidad en el desempeño empresarial. Según la organización, las compañías con mayor equidad de género registran 49 % más rentabilidad, 83 % más probabilidades de innovar, 60 % más capacidad de atraer y retener talento y 63 % más productividad, cifras que consolidan la inclusión como un factor estratégico para la competitividad del sector.
A lo largo del año, WIM Argentina impulsó proyectos de investigación y diagnóstico junto a instituciones como Poliarquía Consultores y CAMARCO, además de fortalecer programas sociales como las Becas de Cuidados WIM, el Observatorio de Violencias y la difusión de buenas prácticas empresariales. También presentó el tercer libro institucional, “Mujeres de nuestra tierra, mujeres que inspiran”.
La organización profundizó además su articulación con organismos públicos, cámaras empresarias y universidades, destacándose el Acta Compromiso multisectorial firmada en Catamarca para promover el empleo femenino y prevenir violencias. En paralelo, avanzó en formación y liderazgo con la 4ª edición del Programa Internacional de Mentoring, el lanzamiento de la plataforma WIM Success Lab y múltiples talleres presenciales e híbridos en todo el país.
El año cerró con una activa participación en eventos nacionales e internacionales, como PDAC Canadá y el Día Internacional de la Mujer Minera, y con un crecimiento sostenido de su red: 50 empresas miembro —12 de ellas incorporadas en 2025— y más de 29.000 integrantes en todo el país, consolidando su influencia en la construcción de una minería más equitativa, innovadora y sostenible.