Los efectos del esquema económico- social vigente, demuestran que los trastornos sobre los niveles de empleo no se limitan al aumento o disminución de la ocupación, sino que importan modificaciones muy importantes en la composición interna y en la estructura de la oferta y la demanda de trabajo.

Ante esta realidad, la diputada del Frente para la Victoria de Tucumán Stella Maris Córdoba, explica que “los fenómenos de generación y destrucción de empleo que se observan en el mercado laboral no remiten solamente a los ajustes cuantitativos del factor trabajo ni a los equilibrios derivados de una política económica, sino que constituyen cambios cualitativos en las pautas globales de utilización de la fuerza de trabajo”.

Por eso, la diputada nacional impulsa un proyecto de ley para reinsertar a los mayores de 40 años en el mercado laboral.

El empleador será eximido del pago de las contribuciones patronales a las cajas de jubilaciones correspondientes a la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), a las cajas de asignaciones y subsidios familiares y al Fondo Nacional de Empleo, en función de la edad y porcentajes de eximición que se detallan a continuación.

Sin embargo, el proyecto prevé un limite de trabajadores contratados con este plan, un plazo de vigencia donde se reduce gradualmente los beneficios al empleador, y los contratados deben tener más de 4 meses de desocupados.

“La mayoría de las personas mayores de 40 años, se encuentran hoy sin perspectiva alguna de trabajo”, concluyó Córdoba.

Descuentos

a) Mayores de cuarenta (40) años hasta cuarenta y nueve (49) años inclusive: treinta por ciento (30 %) de eximición.

b) Mayores de cuarenta y nueve (49) años hasta cincuenta y nueve (59) años inclusive: cuarenta por ciento (40 %) de eximición.

c) Mayores de sesenta (60) años: cincuenta por ciento (50 %) de eximición.

d) Trabajadores con menos de tres (3) años para acceder al beneficio de jubilación: sesenta y seis por ciento (66 %) de eximición.

Artículo 3º.- Vigencia La eximición de aportes patronales determinada en el artículo anterior se aplicará hasta el tercer año de la contratación del trabajador de acuerdo a la siguiente graduación:

a) Ciento por ciento (100 %) en el primer año de la contratación del trabajador.

b) Sesenta y seis por ciento (66 %) en el segundo año de la contratación del trabajador.

c) Treinta y tres por ciento (33 %) en el tercer año de la contratación del trabajador.

d) Para el caso del inciso d) del artículo precedente se aplicará al ciento por ciento (100 %) durante el tiempo que le resta para acceder al beneficio jubilatorio.

Artículo 4º- Alcance El presente régimen está dirigido a aquellas personas desocupadas que superen los cuatro meses de desempleo. No se puede acceder al beneficio de la presente ley cuando el trabajador de edad intermedia, contratado se haya desempeñado para el mismo empleador, en forma directa o indirecta, dentro de los dos (2) años anteriores a la contratación por el presente régimen.

Artículo 5º- Limitaciones El número total de trabajadores contratados según modalidades reguladas por la presente ley, será:

a) Para empleadores cuyo el plantel permanente de empleados supera los veinticinco (25) trabajadores, no podrá superar el treinta (30 %) del plantel total permanente.

b) Para empleadores cuyo plantel permanente de empleados esté constituido por seis (6) a veinticinco (25) trabajadores, no podrá superar el cuarenta y cinco por ciento (45 %) del plantel total permanente.

c) Para empleadores cuyos plantes permanente de empleados no supere los 5 trabajadores, no podrá exceder el número de tres (3) trabajadores,

d) Cuando el empleador no tuviera personal en relación de dependencia podrá designar hasta dos (2) trabajadores.