La legisladora por la UCR presentó un proyecto que busca disminuirla brecha entre la remuneración percibida por mujeres y hombres por el mismo trabajo. Advierte, “en promedio la diferencia es de un 22.9%”.
La senadora nacional Silvia Giacoppo presentó un proyecto de ley que tiene por objeto “lograr la igualdad de remuneración entre las mujeres y los hombres, que realicen igual trabajo, así como eliminar toda forma de segregación ocupacional por razones de género”.
Giacoppo destaca en los fundamentos del proyecto que “el objetivo es establecer un marco de igualdad remunerativa entre hombres y mujeres ante igual tarea, responsabilidad y esfuerzo que se realice en similares condiciones de trabajo y dentro de un mismo establecimiento”.
Agrega la senadora que “en el mundo se advierte, una marcada desigualdad en el trabajo del hombre y la mujer, sobre todo en cuanto a la remuneración que perciben por una misma tarea. Esta realidad no escapa a la Argentina”.
La desigualdad salarial se evalúa a través de un indicador denominado “brecha de remuneración entre hombres y mujeres”, indicador que mide la diferencia entre los ingresos medios de mujeres y hombres como porcentaje de los ingresos de los hombres. A escala mundial se estima que la brecha de remuneración entre hombres y mujeres es de un 22,9%
En Argentina, la igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental que se encuentra consagrado en Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el cual contiene los derechos sociales, laborales, individuales y colectivos.
Giacoppo sostiene que “se advierte que, si bien en general, hay una disminución en cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres, estas continúan existiendo en lo que se refiere al salario. Actualmente las mujeres continuamos reclamando igualdad de oportunidades y trato en el ámbito laboral, leyes efectivas contra la violencia en el trabajo, cargos de decisión dentro del mismo, entre otras reivindicaciones”.
Y resalta que “a fin de alcanzar el éxito de las políticas de igualdad de género es necesario poner fin a la discriminación salarial actual. Para lo cual resulta imprescindible aplicar el principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor como lo establece el Convenio 100 de la OIT”.
“La Declaración de la OIT de 1998 establece que todos los Estados miembros tienen la obligación de respetar, promover y cumplir los principios relativos a los derechos fundamentales, hayan ratificado o no los Convenios. Estos derechos incluyen la eliminación de discriminación en materia de empleo”, agrega, Giacoppo.
